​深圳我爱物联网科技公司推出“招聘APP”服务劳动就业

一、招聘APP方案介绍

招聘APP研发结合互联网发展平台，在移动互联网的普及和渗透时期，我们习惯网上投递简历，企业家喜欢网上招聘人才，一拍即合，但是这种习惯导致了市场规模和招聘企业的飞速发展，在增长之下横行的虚假信息和诈骗乱象，这对于用户来说就是一个定时炸弹。招聘APP研发需要在企业信息上加强审核，每一个环节都不能错过，提防虚假诈骗的信息伤害普通求职用户。招聘APP关键是针对所有的求职用户而提供工作岗位服务的软件，平台内所有的招聘信息都是真实有效的，可以为用户提供精准的招聘服务，从而大大的提升用户的就业率。

二、招聘APP的优点

1、真实有效：招聘APP最大的亮点就是其求职信息以及招聘信息都是真实有效的。平台要求每一位求职用户以及招聘公司都必须提供真实有效的个人信息，而这些信息必须通过平台的审核方可，只有这样，才能确保双方的利益以及安全。

2、优质推送：当求职者以及各大公司在线发布其信息时，平台会进行审核，确保信息的真实性。其次，招聘APP会根据双方需要，高效整合当前人力资源，为其推送相关信息，让他们可以在最短的时间内寻找到心仪的合作者，由此也提升他们的工作效率。

3、在线搜索：招聘APP拥有强大的在线搜索功能，双方可以根据其需要在线搜索，直接输入岗位名称、关键词等等即可，平台会为用户提供最接近的答案，让用户可以享受到优质的服务。

4、信息提醒：当企业为求职者发送信息后，平台会在第一时间提醒用户，让用户可以事实的去更新并查看，不错过每一个重要的信息通知。

5、行业资讯：招聘APP是新时期下的产物，它可以快速的掌握行业新资讯，而且可以推送给用户，让用户可以快速的了解行业信息。

三、招聘APP功能介绍

1、公司资质资历审核

公司企业在平台中进行岗位的发布，首先需要申请使用平台，公司要通过实名验证，企业信息，如营业执照，工商执照在线上传验证，方可进行招聘信息的发布服务。

2、岗位在线筛选功能

求职者在根据自己的专业或者是特长技能以及是兴趣爱好，在下选择岗位信息，可以通过按职位，经验以及是地点等多种的模式组合选择，通过筛选的方式选择合适的岗位，也助于提升现在的求职者在查找岗位的效率。

3、简历在线制作功能

简历可以通过在线上传也可以通过在线对于简历制作，简历制作就是简单的文字编辑，当然也是可以对于一些作品图案截取上传，一些附件上传方便求职者的简历制作，以及是让简历变得更加丰富。

4、在线客服沟通功能

为了进一步满足求职者与公司企业的沟通的需求，在线客服沟通功能的作用就是让双方通过聊天对话的方式进一步了解双方信息的需求或者是了解，也可以通过这样的方式在线进行面试预约等。

5、流程的实时查看

为了更进一步让求职者对于自己的求职的岗位的了解，通过流程的实时查看功能查看，如简历投递，查看，预约面试等的流程，让用户实时了解到求职的最新动向。

四、招聘APP的特点

1、信息真实有效

招聘APP上关于企业的招聘信息要求真实有效，因此需要严格审核企业信息。招聘APP后端利用系统技术或人工审核的方式，对企业信息进行审核，规避企业在招聘过程中对求职者进行额外收费。因为社会上会出现企业与描述不同，为了保障求职者安全，要进行严格的审核。从而提升招聘APP的专业度、安全度和品牌形象，与其他招聘APP拉开距离。

2、精准匹配推荐

招聘APP根据求职者的信息，搜索职位关键词，将匹配度高的职位推荐给用户。提高求职者投递的精准度和效率，从而大大降低求职者海投简历的时间成本和资源浪费，让求职更高效。

3、招实时反馈功能

企业在收到求职者的工作简历后，对求职者的求职进行实时的反馈，便于双方明确是否需要洽谈，以便求职招聘工作的顺利进行。有效解决求职者因投递简历无果而带来的困扰。

4、提高面试效率

企业初筛过求职者简历后，能直接邀请求职者面试，发送面试邀请函。让HR加速处理简历的速度。直接预约面试让求职变得更简单高效，符合求职者的用户需求。

5、打造社群生态链

招聘APP还能为求职者提供简历修改、面试技术、职场相关资讯等服务，还能构建社区，让求职者在社区中互相交流求职遇到的一些问题，甚至能问关于企业的信息，以便增强招聘企业的真实性、可靠程度。将用户有效留在招聘APP中。

五、招聘APP应用的端口

招聘APP有用户端和企业端这两个端口

招聘APP用户端：

1、职位展示：对于一款招聘APP而言，求职者需要直观的查看求职公告，而职位展示功能就是通过最直观的方式将招聘信息展示出来。

2、职位搜索：虽然职位展示能给求职者展示一定数量的招聘信息，但作为求职者往往需要通过特定条件(例如职位名称、工作地区、薪资条件、企业规模等)寻找满意工作，因此便需要职位搜索功能，通过此功能求职者可以精准找寻工作。

3、简历投递：在求职者看到自己心仪的职位后需要通过简历让企业先对自己有个初步了解。

4、简历中心：企业通过简历能对求职者进行初次了解与帅选，因此求职者需要创建个人简历来介绍自身情况与以往工作经验。求职者在简历中心除了能创建个人简历外，还能对简历进行综合编辑，修改、删除等操作。

5、申请记录、进度：此功能能展示简历投递进度，例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否需面试等等。

招聘APP企业端：

1、职位发布：对于企业而言，招聘APP最大的价值就是能帮助企业招贤纳才，因此发布招聘职位是第一步，企业可以根据自身职位需求发布求职信息。

2、简历筛选：企业能通过此功能对求职者投递的简历进行筛选，也能根据条件对公开简历进行筛选。。

3、邀请面试：当企业帅选出满意的简历后能通过邀请面试功能通知求职者面试时间、地点、交通指引等信息。

六、招聘APP的运作原理

我爱物联网将APP“整体开发”转变为单独的功能控件开发。平台逐步沉淀了上百个常见的手机APP功能，比如地图定位、登录注册、在线聊天、贴吧论坛等等，利用这些成熟的APP功能，就可以拼图一样直制作手机APP软件了。而且应用公园还拥有上百个垂直行业的整套原生APP模板，可以直接套用，一键生成手机APP。

七、招聘APP开发的市场发展现状

1、雇主数量稳步增长，招聘需求旺盛。(1)中国整体国民经济稳步增长，招聘需求也随之增长;(2)中国企业尤其是中小企业招聘需求旺盛，供需量大且匹配难度依然比较大;

2、求职者规模仍保持较快增长。2017年中国招聘APP上求职者规模达到16125、6万人，增长率为11、6%。互联网的普及进一步推动在线求职者数量的增加。

3、高学历人群是网络求职者的主体，且结构趋向固定。2017年，招聘APP求职者中，大学本科以上学历人群占比为57、4%。从整体趋势来看，高学历群体(大学本科以上学历)占比呈下降趋势，由2009年的66、4%下降至2017年的57、4%，而低学历群体占比则呈现上升趋势。现阶段，招聘APP中求职者学历结构已基本稳定，高学历人群占比已基本稳定在60%上下，低学历人群占比稳定在40%上下。

八、招聘APP开发的市场发展前景

目前我国的经济增长速度有所放缓，经济转型升级，国家大力鼓励支持企业创新，创业。我国现在的创业热潮也使得我国新的创业公司的出爱心，中小型企业的规模的发展壮大，使得人才市场的需求也是有增无减的。

网络招聘市场在增长。以前都是通过人才市场，学校招聘会进行应聘。现在网络的发展人们都是在通过网络进行岗位应聘。据数据统计我国在2017年网络招聘的市场规模为27、1亿，同比增长18、9%，预计在未来的几年中这种增加的趋势仍会存在，这种发展趋势主要得益于企业规模的不断扩大，业务的扩展，对于人才的需求。

九、招聘APP方案开发商

我爱物联网科技创始人莫伟雄，市场营销出身，但很早就认识到未来技术才是企业最大竞争力，毅然投入技术研发领域，专门针对传统企业如何智能升级，帮助传统企业插上技术的翅膀，在万物互联方面，我爱物联网提供业界物联网PaaS+SaaS服务，完美结合雾计算和云计算，快速从底层融合各种传感信息和第三方系统，一键搭建“云+联网模块+APP控制端”基础设施搭建。帮助客户在打造智能产品快速升级迭代，在大数据与AI方面，我爱物联网与腾讯、阿里进行战略合作，实现物联网数据与互联网数据的全面融合。而且和各大硬件厂商合作，为客户提供性价比最佳的硬件模块控制板。软件的快速迭代，硬件的成本控制能力，大数据以及多兼容性的连接是未来企业核心的关键，我爱物联网将坚持与客户共同成长的理念，做客户最可靠的技术研发合伙人。