河北省衡水市人民医院举行高端人才座谈会

5月29日，这是一次顺应形势、探寻路径的“头脑风暴”，这是一次自下而上、集思广益的“脑矿挖潜”，也是一次氛围宽松、集腋成裘的“思想碰撞”。

5月27日下午，衡水市人民医院（哈励逊国际和平医院）会议室气氛热烈，20多名高端人才代表与院党委书记郑辉，院党委副书记、院长曹双清等院领导班子成员促膝而谈，汇聚智慧，凝聚力量，共同献计医院发展。

用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，拥有人才方能在未来发展中居于领跑地位。目前，市人民医院拥有硕士研究生以上高学历人才450人左右，在读博士以及博士近20名。大量高端人才的存在、奉献和自我提升强有力催生着医院的快步发展，稳步提升着技术创新、临床科研、教学质量的社会影响力。医院组织开展了后浪奔涌金点子征集、京津冀鲁高端思享会等形式多样的活动探索聚智、聚心模式。为了进一步激发高端人才的创新力、影响力、示范性，医院在社会经济全面复苏发展之际及时召开了本次座谈会。

“希望各位博士、硕士人才为医院建设出谋划策，添砖加瓦，为推动医院高质量发展再立新功。”座谈会开始前，院党委书记郑辉开门见山的话语里充满了期待。

殷殷期待，必有回响。各位代表围绕医院如何实现又好又快、更好更快发展，畅所欲言、各抒己见，分析现状，辨析难点，前瞻未来。参会人员有思维活跃的“90后”新员工，有坚守岗位、默默奉献的一线70后“老面孔”，也有面临更新挑战的80后青年干部。

血管与腺体外科副主任杨进强在乳腺、甲状腺疾病、胃肠道疾病、外科急腹症，各种腹壁疝疾病等方面均有一定研究。座谈会上，他以乳腺疾病为例站在全局角度深入剖析了患者外流京津的原因、衡水技术的短板，提出了合理化的发展建议，同时表态将拿出向乳房整形再造技术攀登的信心和勇气。

“应立足于培养本院人才，这比引进人才更切合实际。”重症医学科副主任王金荣分析说，院内人才了解院情，院方可以给予更大的政策和自由度。他提出了建立危重病人预警制度、组建院内快速反应小队、以临床问题为导向做科研、建立院内线上学习平台等建议。

护理作为医院的重要一环，其地位和作用日益凸显，高端人才引进极为迫切。护理硕士张颖洁建议医院对护理人员开展科研培训，同时加强与临床医生在科研层面的合作和交流，实现医护深层次的有效衔接，形成合力助推发展。

交流中，大家对医院充满感情，充分肯定了医院近年来取得的成绩，为大家发展创造了各种条件和平台，让大家切实感受到工作有干头，精神有劲头，生活有奔头。功以才成，业由才广。强劲的政策磁场，为高端人才扎根哈院干事创业注入了“强心剂”。在畅谈人才政策带来的利好后，与会代表还坦言一些难处，并提出了宝贵的意见和建议。

“一个人才可以兴盛一个科室，临床医生面临的工作压力较大，学习时间较少，医院能否对攻读博士人员在相关方面给予较大的照顾？”消化内科医生苏淼诉说了读博期间的一些困惑，希望医院政策倾斜，让学技术的医生感到“有前途、有动力、也有收获”。

“年龄不是阻止学习的障碍。”骨科中心手足外科主任李华认为，学科带头人不能躺在以前的功劳簿上睡大觉，要有超越常人的学习能力，时刻把握学科发展方向的脉搏，更要走出去，开拓眼界才能带动整体学科更上一层楼。他还就如何发挥带头人作用、教学如何杜绝形式主义提出了中肯建议。

心内科博士肖建东建议医院在临床科研方向发力，加强积极随访、大数据收集，提高整理能力。目前心内科尝试建立了多个活跃的随访群，不断指导患者正规服药、定期复查、正常回归生活、回归社会，收到明显的随访效果，也为开展科研提供了数据和病例支撑。

如何下大气力打造“科研热”？中心实验室博士郑磊表示将进一步主动作为、设身处地的解除临床医生的科研困惑，按照“让少数人先富起来”的策略帮助临床科室制定科研培训规划、突破科研难题，形成具有市人民医院特色的“科研规矩”，成就医院未来稳定的“科研方圆”。

座谈会从下午2点30分持续到5点30分，气氛热烈，和谐融洽，每位参会人员都作了发言。“完善人才发展政策措施”“优化人才发展环境”“加大科研支撑”成为代表们发言中的关键词……他们紧紧围绕学科建设、资源利用、科研管理、平台建设、人才培养和引进等方面等内容深入座谈，结合自身发展和医院发展、优化服务和科研技术，谈理想、谈实践、谈困惑、谈不足，为医院建言献策，为个人展开职业规划，反映出强烈的进取心和知识探求欲。

“在一座爱人才、重人才的医院实现自身价值，并引领更多人扎根医院。把论文写在医院，把创新成果转化在医院，在座的所有人应当作出表率。”院党委委员、副院长崔朝勃踌躇满志，他听得认真、记得仔细，结合自身职业发展经验，就青年医师如何充分发挥自身优势，打造医疗、教学、科研三方面共同发展的复合型医学高端人才提出建议；并指出了“把科研当做事业”“充分利用碎片化时间学习”“服从组织安排，加强团队协作”“提高中心实验室利用率”“医护共同搞科研”等15个方面的要求。

“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。院党委书记郑辉深情地说，“医院高端人才特别是‘博士团队’，是增长集体智慧、创新发展能力、创造医院未来的中流砥柱，是带动医院创新发展最亮丽最有底气的名片。医院会把吸引、培养、保留和使用人才作为发展根本，积极营造尊重人才、厚爱人才、学习人才、成为人才的环境，建立人才科研工作领导小组制度、人才座谈常态化制度、领导干部联系人才制度。希望高端人才发挥正面积极作用，助推医院整体医疗水平跨越提升，向国内‘五大王牌医院’进军。”

朴实无华的语言、真挚的情感，激励着在场的每一位青年人珍惜大好时光，立足平凡岗位、夯实基础、积累经验、走好人生路。郑辉还寄语大家“江山代有才人出”，要保持“功成不必在我，功成必定有我”的心态，不可妄自菲薄，要以院为家，争做新时代的奋斗者；敢为天下先，争做医疗行业的领头羊；积极牵线搭桥，促进交流合作，争做“博士红娘”，吸引更多专家关注衡水、帮助衡水。

除了就各青年代表谈到的一些想法、问题以及建议作了沟通交流之外，郑辉还对高端人才如何更好地在成长道路上奋斗，实现自我价值提了几点建议，对创新发展和人才培养工作方向廓清了思路和举措。他表示医院会继续做医院人才的“引路人”“热心人”“知心人”，随时敞开大门听取意见，对于各项建议院党委将积极采纳，确保各项措施落地落细落实；全院职工齐心协力共同投身入两满意、规范提升、等级评审等活动中去，携手共建美丽幸福健康衡水。

一夜好风吹，新花一万枝。有理由相信，这次会议所传达的信息，将进一步释放人才效应，激发衡水市人民医院2100多名干部职工的服务潜能，绽放鲜艳夺目的人才之花。（刘春红）