贵州铜仁：万人培训全面启动，为乡村振兴锻造生力军

近日，铜仁市“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革人才培训第一期培训班在贵州省团校开班，来自各区县的乡镇干部、“两委一队三个人”、农村致富带头人等7类农村人才共计150人参加轮训，铜仁市万名人才三年培训计划自此正式拉开序幕......

聚焦“效益”，组织策划有力有序。

今年来，该市强化顶层设计，坚持政治建设为统领，创新出台《农村综合改革人才培训三年行动计划》，紧紧围绕“以人才振兴助推乡村振兴”目标，对全市农村人才培训工作“一盘棋”统筹部署，强化分级分类、上下联动，努力实现培训资源“效益化”，合理规划2020-2022年3年时间，分层次把基层一线农村人才普遍轮训一遍，以最小成本、最大限度切实推动各领域专业技术人才在农村培养、向农村流动,以此全面构建一条服务农村综合改革的“人才链”，为乡村振兴提供强劲有力的人才保障和智力保障。

围绕“中心”，按需施教精准有效。

该市紧紧围绕当前打赢脱贫攻坚战与乡村振兴战略，以提升农村人才能力素质、巩固脱贫成效、推动乡村振兴战略为培训重点，围绕思想政治理论教育、民心党建、“三变”改革、合作社经营理念、农村金融服务、春晖社建设、农村产业结构调整、现代产业发展和新时代乡村治理等主要内容，采取理论授课、典型分享、座谈交流、实地教学等方式，对乡镇干部、“两委一队三个人”、农村致富带头人等7类人才按需施教，立足学员实际针对性提升能力本领，确保教育培训精准有效。

力求“突破”，方式举措创新务实。

为确保培训效果，该市积极探索形成一份文件、一个数据库、三张评估表的“1+1+3”培训体系。详细制定《关于进一步严格党员培训纪律的通知》，规范化、制度化、科学化教育培训管理工作；利用铜仁智慧党建云平台建立学习培训数据库，实时掌握学员学习培训完成情况、测试成绩分析、结业情况统计、学员分布等情况，便于对培训情况进行调度或提醒督促；制定培训需求调查表、培训课程评估表、培训效果评估表，对培训全程评估，按季度建立学员跟踪管理台账，确保学有所获。

（贵州省铜仁市委组织部   张伟）