广汉市人社局畅通裁审衔接 提升办案质效

9月3日，广汉市劳动人事争议仲裁院与广汉市人民法院召开了2020年裁审衔接工作联席会。进一步加强劳动人事争议多元化解和裁审工作机制建设，不断提升仲裁的公信力和办案效能。

会议对建立裁审衔接机制、开展疑难案例研讨、统一裁审认定尺度、规范裁审评判标准、完善裁审衔接程序等进行深入探讨。为充分发挥仲裁便捷高效的优势和司法引领、推动、保障的作用，进一步加强劳动争议仲裁与诉讼的有效衔接，形成解决争议合力，提升裁审效能，切实完善劳动争议多元化解决机制，会议还讨论通过了《关于建立劳动人事争议裁审衔接的实施意见》。

一是建立联席会议制度。由广汉市人社局分管领导、市法院分管领导为共同召集人，根据需要适时召开联席会议，互相通报工作情况，沟通协调劳动人事争议仲裁与诉讼案件受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题。

二是建立联席会议联络员制度。在设立裁审人员通讯录、微信群的基础上，双方专门确定专人担任联络员，负责日常工作沟通联系、会议联络、文件资料信息交换、案卷调阅的登记和交接等。

三是构建信息共享机制。因审判需要可以整卷查阅、借阅仲裁案件正卷；市法院对审理的劳动争议案件，在向当事人送达法律文书同时，向仲裁院加送一份，推动裁审法律适用标准统一。市法院每季度将受理劳动人事争起诉议案件及数量及时反馈给仲裁院。

四是建立联合办案指导制度。通过疑难案件分析研讨会、专题研究会等，互通业务指导文件、案件选编等资料，联合筛选并发布典型案例，统一裁审法律适用标准，规范裁审自由裁量尺度、引导争议当事人等方面的指导作用。

五是建立劳动人事争议巡回审判庭。市法院定期或不定期到市仲裁院或基层劳动争议调解委员会受理并公开开庭审判劳动争议案件，仲裁院仲裁员定期或不定期到市法院参加（观摩）劳动争议案件现场庭审。建立“调裁审”合一的劳动争议解决平台，合力化解劳动人事纠纷，从根本上实现劳动争议案件的诉源治理。

会上，广汉市人社局局长、仲委会主任张路对2019年以来案件办理情况和疫情期间仲裁工作进行了简要通报，对新时期劳动人事调解争议工作提出了新的要求。他强调，加强与法院的沟通衔接，形成相通互融、优势互补的良好工作关系，进一步统一裁审法律适用标准，规范裁审自由裁量尺度，树立仲裁权威，提升仲裁公信力。广汉市法院副院长许建对2019年劳动人事争议案件办理及执行情况进行了简要通报，希望进一步强化裁审衔接工作，共同推进诉源治理，维护社会和谐稳定。

会后，举行了“劳动人事争议巡回审判庭”揭牌仪式。（张渔、王碧勇）