新形势下做好国有企业思想政治工作的重要意义

近年来，随着我国市场经济改革的不断深入，国有企业职工的理想信念观、职业价值观和行为准则都在潜移默化中的发生着变化，思想政治工作面临着许多新问题、新情况和新挑战。新的形势下，思想政治工作只能加强不能削弱，只能主动不能被动，只能创新不能止步，充分发挥其政治优势，确保企业的和谐发展。

思想政治工作能够促进单位内部制度建设。在日常工作中我们能够发现，通过思想政治工作的不断开展，可以很好的促进单位工作人员对制度管理内容的了解，使制度管理模式能够更好的融入到工作中。一是能够促进工作人员对制度的理解。日常工作过程中，管理制度的内容过于简单刻板，导致工作人员很难理解。而思想政治工作的模式却是以教育和引导为主线，通过自身对制度管理的解析，让工作人员更容易理解，最终有利于制度的执行。二是思想政治工作便于化解矛盾。制度管理在执行过程中，有一方面的问题是不可避免的，那就是管理者和执行者之间产生矛盾，这样会严重影响制度管理工作的开展。此时，通过思想政治工作，便于从侧面化解矛盾，提高制度管理质量。

思想政治工作能够提升单位协调沟通能力。在一个单位的发展过程中，在协调内部行政工作和技术工作过程中，通过良好专业的内部协调沟通，可以促进国有企业管理质量的提升。在这个情况下，思想政治工作发挥的作用有以下几点：一是在针对员工工作协调时，通过前期思想政治工作的开展，能够让工作人员了解到自身的岗位职责，让其对自身有一个很好的定位，通过协调工作优势性的发挥，确保顺利完成工作协调的过渡；二是在针对内部部门协调时，通过及时的开展思想政治工作，能够化解部门之间的内部矛盾，有效提升部门之间协调合作精神；三是在针对上下级关系协调时，通过及时的开展思想政治工作，使传统的行政管理指令模式得到改变，上下级关系也更加协调，有效促进单位各项管理指令的执行。

思想政治工作能够加强单位内部体制改革。通过对以往改革经验的探索，我们不难发现在促进体制改革中起着重要促进作用的便是思想政治工作。它在以下方面发挥着重要作用：一是前期宣传作用。在体制改革的前期，单位工作人员因为对改革情况的不了解和对改革成效的产生的疑虑，很大程度上会对改革工作和实践工作产生影响。所以，管理者应该在各项工作开始前，做好释疑解惑工作，通过思想政治工作对体制改革进行宣传，使用员工顾虑得以消除，确保改革工作能够顺利进行；二是通过调研能够对改革实效有一个了解。体制的改革需要在探索中前进，因此我们要把思想调研工作当作一个有效途径，通过这个方式将员工对改革工作提出好的建议和意见进行汇总归纳分析，为改革工作的完成实效提供数据支持。

（作者：李少芳；河南神马氯碱化工股份有限公司；河南省平顶山市；467000）