善“引”善“管”乡村振兴人才

业以才兴,功以才成。乡村振兴工作中,我们既要清醒地认识到人才的意义在人才的“引”和“管”上下功夫,才能够发挥“人才”这个生产力的作用,让人才变成驱动乡村振兴发展的巨大动能,为民族复兴提供智力支持,打下坚实的基础。

抓好人才引进工作,为乡村振兴蓄势储能。良禽择木而栖。在乡村振兴工作中,我们要树立不拘一格降人才的吸引人才的理念。为了乡村振兴工作,不仅要引进本土的人才,也需要更多外来的人才的加入。在人才的引进过程中,我们要树立有为才有位的干事创业氛围,为本土人才提供返乡创业的便利,畅通他们的返乡之路,利用他们对自己生长地方的特殊的情怀,促进他们成长为有文化、懂技术、会管理的新型农民,成为乡村振兴中的重要人才组成部分,激发乡村振兴的内生动力。同时,我们也要引进具备具有新思维、新理念的外来人才,为乡村振兴发展带来新的生机,增强乡村振兴工作的发展后劲。这样,产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕乡村振兴的战略方针为才会如期实现。

抓好人才管理,为乡村振兴保驾护航。没有规矩不成方圆。任何人在任何地方都要遵纪守法。特别是在乡村振兴工作中,我们更要加强对各类人才的管理,这样才会树立起风清气正,干事创业的良好氛围,打造出新时代合格的“三农”工作队伍。加强人才的管理,我们要树立典范,引领各类人才能够下沉农村、扎根基层,聚焦乡村振兴发展的难题,促进他们耐得住寂寞、受得住清贫、担得起乡村振兴的重任。加强人才的管理,我们更要划定红线,预防职务犯罪,要通过正反面的典型案例,提醒各类乡村振兴人才时刻筑牢思想道德防线、守住廉洁自律底线,不越法律法规红线,时刻保持清醒头脑,把自己的聪明才智用在乡村振兴,为人民谋幸福的正道上。这样就会促进乡村振兴又好又快地发展。

立足乡村,我们振兴的挑战与机遇并存。若我们引进好,管理好人才,我们必将能够进一步汇聚乡村振兴磅礴力量,攻克困难,抓住机遇,创造更多、更实、更好的丰收硕果,加码乡村振兴战略,提升农民幸福感、获得感。(四川成都  何璋斌)