发挥工会“四项”职能 促进企业和谐发展

工会在企业中如何发挥好参与、维护、建设和教育四项职能，坚持工会工作服务于党的中心任务，引导广大职工建功立业，促进企业和谐健康发展，还面临着一些挑战。需要进一步加强工会组织的创新，打造服务型、学习型工会，做好职工思想引领、素质提升，维护职工的合法权益，发挥好桥梁与纽带的作用。通过对工会工作模式的不断创新，创建更加完善的管理机制，加强工会自身建设，服务职工美好生活需要，大力激发职工的创新性和积极性，为企业的快速稳定可持续发展提供坚实基础。

从维护职能方面。构建和谐的劳动关系、维护职工的合法权益是工会的重要工作内容。同时，维护职工的权益既是工会自己的事业，也是党的事业的重要组成部分，是党全心全意依靠工人阶级，实现工人阶级主人翁地位根本方针的具体实现形式。一是要充分发挥企业职工代表大会的作用，不断完善职工代表大会制度，坚持以职工为本，注重发挥职工的主人翁意识，支持职工参与企业管理，通过制度的完善来推进民主管理，将职工代表大会的作用落到实处。二是建立企业职工诉求渠道，开展职工思想动态调研，及时的掌握职工的所思所想，协助企业党政解疑释惑、积极引导、化解矛盾、消除隔阂，切实的发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，维护职工队伍稳定。

从建设职能方面。工会应以企业的建设发展为出发点，积极组织和引导企业职工参与到企业的建设和改革中，围绕企业的生产经营工作，开展职工技术创新和竞赛活动，完成企业的各项经营任务。一是要把工会阵地建设与企业工作业务深度融合，围绕企业的经营发展，组织开展“生产大干”、“安康杯”、“三比两降”、“六比一创”等形式多样的竞赛活动，建立各项竞赛目标任务，完善奖励激励机制，确保目标任务的完成。二是围绕企业产品质量和技术革新，组织开展“合理化建议”、“小改小革”等职工创新工作，以活动为契机，查找企业生产经营中的薄弱点，调动广大职工的积极性、主动性和参与性，为企业的发展贡献智慧和力量。

从参与职能方面。工会组织应代表和组织职工参与到企业的民主决策、民主管理和民主监督工作中，做好党组织密切联系群众的桥梁纽带。同时，也是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。一是切实做到企业重大决策必须广泛征求职工意见和建议，提交企业职工代表大会进行审议，凡涉及职工切身利益的重大事项，必须经过职工代表大会共同讨论、决定。二是加强企业的厂务公开工作，对职工关心、关注的问题，及时进行公开，做好“透明化”管理，保证职工的知情权和监督权。三是通过职工座谈会、问卷调查、职工提案等多渠道，了解好职工的意愿和诉求，及时掌握职工的劳动权益、经济权益和民主权益等情况，针对职工最关心、最急迫解决的问题，要努力协调、提供帮助，切实的为职工排忧解难。

从教育职能方面。履行好工会教育职能，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，提高企业职工综合素质，加强和改进职工思想政治，工会组织要担起建设企业的重任。一是要开展宣讲活动，提高职工的政治站位。把讲政治体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在立足本岗、履职尽责的成效上。二是要加强对职工的教育培养，用新时代社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作。三是要发挥工会宣传教育阵地作用，通过企业内部的宣传载体、微信公众号、班组微讲堂、调研座谈等多种形式，向职工广泛宣传企业发展的重点内容和精神实质。引导职工在学懂、弄通、做实上下功夫，全面激发创新、创造活力，为企业高质量创新发展贡献力量。（平高集团 刘磊）