加强和推进企业思想政治工作创新的策略

随着时代的发展和企业体制的变革，企业思想政治工作出现巨大转变。如何进一步创新企业思想政治工作，成为企业在发展过程中的一项重要任务。

一是更新观念意识、创新工作内容。要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变。首先，要明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮，最大限度地形成共识。其次，各种利益多变需要思想政治工作调整和平衡，形成公正、合理、和谐的利益表达形式，促进企业和谐。再次，内部矛盾需要思想政治工作疏导和化解，让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心理的“润滑剂”。要通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作，保证企业利益最大化的最终实现。

二是创新学习教育形式和方法。积极探索符合企业工作实际的思想政治理论学习教育形式和方法,解决理论学习教育方法较为单一、多流于形式等问题,确保学习教育效果入耳、入脑、入心,实现由“被动学”到“我要学”的质的转变。在学习教育形式和方法上,多采取化整为零与积少成多的方法。政治理论学习任务指标上,应当将政治工作中的“务虚”与“务实”相结合,政治理论学习必须要常抓不懈,要坚持将政治理论学习完成情况作为考察干部“德行”的标准之一,不定期抽查、定期评比,并将评比结果纳入考核范围,对每次评比累计都处于末位的同志,及时进行警示性的学习教育。另外,还要注意坚持“以人为本,立足教育,启发自觉,重在鼓励”的原则,建立科学的、人性化的学习激励制度,激发员工学习的自觉性,确保学习不走过场,不流于形式,真正入耳、入脑、入心,实现由“被动学”到“我要学”的质的转变。

三是创新工作机制，发挥思想政治工作优势。随着企业内部竞争机制的引入和不断深化，各种矛盾和问题直接影响到企业建立现代企业制度的进程。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制。做到抓管理，以人为核心，从思想入手;抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

总之，思想政治工作是一切工作的生命线,无论何种形势下都是永远不变的主题,特别是在当前交通企业深化改革的大环境下,思想政治工作对维护队伍稳定显得尤为重要。因此,从思想政治工作入手,进一步发挥政治工作的作用,积极探索新形势下企业思想政治工作的新特点、新思路、新方法,使其贴近企业的实际,更加具有针对性。

（作者：刘华敏；河南省交通运输厅高速公路少林寺至新乡管理处；河南省新乡市；453000）