中国银行东营分行人力资源部组织员工学习新治行理念

近日，中国银行东营分行人力资源部组织员工学习新治行理念。新治行理念为山东行突破困境、实现发展指明了方向。“面对困难，迎难而上，齐心协力，找准对策，落实执行，一以贯之，克服困难，实现发展”的思路，不仅适用于山东省行，更适用于每一家机构、每一个班子、每一个员工。

工作准则高尚务实。要做格局高、专业强、担当敬业、自律勤勉、严谨务实、坦诚合作的班子队伍。火车跑得快，全凭车头带。每个单位的员工眼睛都是雪亮的，班子成员的行为品质会影响到单位员工。班子成员行为端正、工作热情、积极奉献、专业扎实，会传导到单位的每一个员工，会根本上改变整个单位的工作风气，会影响客户认同度，会引起社会点赞好评。

六大理念全面系统。新治行理念全面系统，相互影响，是实现山东分行有质量发展、高质量发展切实可行的方法论。六大理念组成的三组内在逻辑关系，科学合理，辩证统一，目标一致。统筹好发展和风控的关系，才能真真做到有质量发展和高质量发展。抓好管理和执行的关系，才能将任务落到实处，管出真实绩，保证目标的实现。做好文化和队伍的建设，才能凝心聚力，干劲十足，真正推动山东行全面起势、向好发展。

六大理念的核心是发展，其他五项理念均是为发展服务的。在发展中直面问题，在发展中解决问题。当前，东营地区正在转型经济发展模式、政府刺激消费、基础设施建设投入等有利措施，我们应该认真分析，把握业务机会，积极抢占市场份额。

三项任务直击重点。防风险、树正气就是重塑文化。重塑信贷文化：深入了解客户，做真实、安全、可靠信贷业务，才能控住风险，平衡好安全性与效益性的关系。重塑合规文化：严守合规底线，敬畏制度和法律，强化制度约束，提高制度执行力，做到问责到位，强化违规必究的震慑作用，切实提高全行合规意识，形成遵守规则、敬畏制度的合规文化。重塑廉洁文化：道德操守是底线，银行员工不能“亲”“清”不分、公私不分、滥用职权、玩忽职守、内外勾结，要规范约束员工行为、惩处纠偏，将廉洁文化建设融入业务、融入基层、融入人心，使“规矩安全、文明干净”成为全行同时的行为方式和价值追求。促发展、树斗志就是高质量发展。新旧动能转换、“双招双引”等重点工程、庞大的人口规模，让我们看到山东庞大的市场，只要肯干，就有机会。但是工作要讲求方法，抢抓源头信息、条线协同联动、项目跟进落实、清晰管控白名单项目库等措施，都是工作方法。为做好高质量发展，要保持拼搏进取的精神状态、保持昂扬的激情斗志、保持任务必胜的信心。

中国银行山东省分行正在经历风雨及雨后天晴的过程,“有风有雨是常态，风雨无阻是心态，风雨同舟是状态”是我们的工作态度。“文经我手我负责，事交我办请放心”是我们的基本工作要求。中国银行东营分行人力资源部将以饱满的热情、积极的心态、高效的执行、合规的意识投入到有质量发展、高质量发展中。（薄惠滨）