横县供电局工会：为职工解难题，送温暖当好“娘家人”

“有困难找工会”，这是很多职工耳熟能详的口号。如何更好服务企业和职工，一直是南方电网广西南宁横县供电局工会探索创新的出发点。

1月22日，南宁横县供电局一届四次职代会现场

近年来，横县供电局工会始终坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，以当好职工“娘家人”为工作总目标，不断延伸服务触角、创新服务项目，让职工群众有获得感、安全感和幸福感。该局工会也先后荣获全国“模范职工之家”、全国模范职工书屋、广西“五一劳动奖状”、南方电网公司“模范职工小家”、广西电网公司“先进基层工会”等荣誉称号。

深化企业民主管理，保障职工权益

横县供电局工会主动适应企业改革发展的新要求，聚焦主业、落实主责，坚决维护职工群众合法权益。

认真落实职工代表大会制度。坚持每年初召开职工代表大会，审议企业年度工作报告及财务预算安排、劳动保护计划执行情况和其他重要事项，从源头上保障职工的参与权、监督权。此外，企业的重大改革方案必须召开职工代表大会进行审议，比如先后召开专题职代会审议通过《横县供电有限公司“子改分”实施方案》、《南宁横县供电局“客户经理+设备主人”网格化管理模式实施方案》。在职代会闭会期间，根据需要召开联席会议审议涉及广大职工切身利益的专项方案，审议通过了重要节假日“零故障”奖励工作方案、职工福利管理实施方案、奖励管理实施方案、员工绩效考核管理实施方案、企业补充医疗保险管理实施方案等内容，维护员工的合法权益。

认真办好职工提案及建议。每次职代会结束后都组织局提案工作委员会（小组）对收集到的职工代表提案、建议或意见进行整理、分类汇总，经各专业部门审查立案并处理答复，将各责任部门的整改落实答复意见在OA办公系统公布并将进行督办，定期跟踪任务完成情况。三年来，累计办理职工提案4条，办理或答复职工建议意见37条，内容涉及班组建设、安全生产、企业管理、人力资源、后勤服务等方面，完善了局本部职工食堂管理，建成了供电所职工食堂，搭建了局本部职工停车棚和电动车充电桩，重新装修了供电所职工值班室、休息室等，改善了职工的生产工作环境。

横县供电局工会经常开展职工技能大赛，图为装表接电比赛

常态化抓好企务公开。横县供电局将厂（所、班）务公开作为落实企业民主管理的有效载体，最大限度保障员工的知情权、监督权，提高管理透明度，促进企业和谐稳定发展。建立了局本部和各基层单位公开栏8个，还在局办公网专门开辟“厂务公开专栏”，定期及时公开涉及企业生产经营方面的重要事项、涉及职工切身利益方面的事项。三年来，累计公开事项458件，厂务公开民主管理标准化建设工作通过南方电网公司A级认证。

深入推进建“家”工作，打造温馨港湾

近年来，横县供电局工会坚持配套完善硬件设施，不断丰富“家”的文化内容，坚持“两手抓、两手都要硬”的思路，持续推进全局职工之家和基层单位职工小家建设，形成了“一分会一小家”的工作格局。目前，该局有职工小家7个，其中五星级1个、四星级2个，三星级4个。

在硬件设施方面，横县供电局累计投入超过200万元完善建“家”工作硬件设施。在局本部层面，建成了企业文化展厅、职工书屋、职工活动中心、职工篮球场、职工气排球场、爱心妈咪小屋、职工创新工作室等职工文体娱乐场所。在基层单位层面，下大气力对基层供电所的办公、生活场所设施进行了全面维修改造，对供电所环境进行专项整治美化，因地制宜开展供电所硬件设施的建设完善工作，建成了供电所职工食堂、职工休息室、职工书屋、职工活动室、职工辅导室、职工健身娱乐室。

在软件提升方面。横县供电局工会深入推进“六好之家”文化建设（“安全之家、学习之家、服务之家、创新之家、廉洁之家、快乐之家”），提升“家”文化内涵，提炼了“茉莉香南网、和谐溢小家”的职工文化品牌。各基层分会结合地域特色，创造性开展工作，积极提炼形成各具特色的职工小家文化品牌，如：六景供电所的“最美六景、无限憧憬”，石塘供电所的“美丽横供、石塘悦色”。

近年来，横县供电局工会先后成立了篮球、足球、气排球、钓鱼、歌舞和瑜伽等6个职工文体协会。除今年因为疫情特殊原因外，2019年之前该局每年一个主题，坚持开展职工运动会，项目包括篮球、气排球、足球、羽毛球、乒乓球、拔河等，同时将部分项目前移到供电所进行，进一步提升了文体活动的覆盖面和参与度，丰富员工的业余文化生活，增强企业的活力和向心力。

扎实推进暖心工程，营造和谐氛围

创新帮扶员工方式，制定了帮扶救助管理实施方案、非物质激励实施方案等帮扶激励制度，坚持“四必访”制度，广泛开展“夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动。如：每年春节前开展困难职工、老职工的慰问，每年迎峰度夏期间开展送清凉活动。三年来，累计看望慰问困难职工、老职工和生病住院职工266人次，开支慰问品和慰问金16.6万元；累计慰问基层一线员工1961人次，开支3.4万元；累计为7名职工子女争取到金秋助学困难补助金1万元。

积极为职工办理好工会互助医疗保险理赔，三年来年共协助办理理赔162人次。坚持每年开展全员健康体检、女职工妇科普查、特殊工种人员职业病防治普查。三年来，共体检人数814人，投入资金201.48万元。

三年来，累计开展内部竞赛58次，参加上级竞赛61次，荣获南宁供电局荣誉172人次、南宁市荣誉27人次、广西电网公司荣誉47人次、南方电网公司荣誉3人次。在基层单位建立职工创新工作室7个，先后荣获南方电网公司2017年度基建优秀QC小组三等奖、广西电网公司2020年劳模（技术能手）创新工作室配电专业工作室优秀成果二等奖。（覃新强、姜永相 ）