精准考察干部 让有为者有位

近年来,新疆布尔津县不断健全完善干部政治素质考察内容体系,切实考准考实干部政治表现,培养选拔忠诚干净担当的高素质干部,把好干部选用政治关。

考察干部实际上是对干部一次“全面体检”，评估干部健康状况自是必不可少，准确发现病症病灶更为重要。有人说，考察干部主要是看有什么毛病，而不是看你有多壮实，是有一定道理的。考察中注重“两个核查”，核查档案，看有没有假年龄、假学历、假履历；核查个人有关事项报告，看报告事项是否真实，是否存在故意隐瞒现象。发现疑点、问题的，真查细查、查实查准，防止有硬伤的人蒙混过关。

既严格把好政治关、廉洁关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞，又严把素质能力关，特别是关键岗位一定要在坚持政治过硬前提下选能力过硬的干部。

例如，对领导班子配备情况，主要考核工作经历、年龄、学历、性格等结构是否合理，有无明显的短板和不足；对领导班子运行情况，主要考核民主集中制执行情况，运行机制是否顺畅，精神状态如何；对工作任务完成情况，主要考核领导班子科学决策水平和执行力；对领导干部现实表现情况，主要考核领导干部在德、能、勤、绩、廉、学等方面，是否胜任岗位，具备哪些潜能，等等。通过规范考察内容，使考察触角延伸到了领导班子和领导干部工作和生活的方方面面。

考察干部既关系到干部的切身利益，也影响到组织的发展壮大，要求组织部门要主动担当、创新思维，针对现有考察失实、失误问题，多采取更加有效的解决措施，持续完善考察识别机制，为选人用人提供重要依据。这是一个动态的提升过程，只要能长期坚持不懈，抓好改进完善，就一定能全面提升考察的实效。（作者单位：江油市永胜镇小学  裴安龙）