让青年人才党支部作用发挥落实落地

为培养造就一支政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑的“六有”农村基层干部队伍，推进“领头雁”培养工程提供干部人才支持，推动农村带头人队伍整体优化提升，大关县从源头把关到培养提升，走好每个阶段，让青年人才党支部落到实处。

让源头把关更严格。村（社区）从致富带头人、外出务工经商返乡人员、复员退伍军人、返乡大学生、农民专业合作组织管理人员、大学生村官中挑选优秀人才报镇党委，镇党委组织考察审核后，每个村（社区）确定2至3名35岁以下优秀人才作为村级后备干部，编入青年人才党支部。是党员的将组织关系转入青年人才党支部，不是党员的由青年人才党支部直接培养发展成党员，通过见习跟班、设岗定责、定期培训等方式，集中培养村级后备干部。青年人才党支部直接隶属乡镇党委，由乡镇党委副书记兼任支部书记，乡镇党委组织委员、宣传委员和共青团、妇联等群团组织负责人兼任支部委员。

让学习教育有保障。一是注重强化经费保障，将青年党支部工作经费列入县级财政预算予以保障，每年每个青年党支部按照5000元的标准给予补助，每名党员按照每年不少于100元的标准补助教育培训经费。二是落实阵地保障。按照“就近就便”原则，统筹乡镇机关、村组活动场所等多方资源，为青年党支部落实活动场所，保证有地方开展学习教育和技能培训活动。

让活动方式更灵活。以提升组织力为重点，通过“线下和线上”相结合的方式双向推动组织生活开展。每月第一个工作日确定为组织生活日，将党费日、党员服务日、支部主题党日、“三会一课”、党员政治生日、党员积分制管理等结合起来，同安排、同部署、同落实。同时，通过QQ群、微信群经常性推送党建知识，开展党性教育，并围绕脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴、人居环境提升等，组织开展形式多样的主题讨论活动，增强青年人才党支部的吸引力、凝聚力、感召力。

让交流渠道更畅通。编入青年人才党支部的每名农村青年党员由1名乡镇挂村领导及1名村（社区）主要负责人作为日常培养联系人，建立成长帮带关系，培养对象每季度做1次思想汇报，乡镇挂村领导每个季度至少谈话1次，及时了解掌握培养对象的思想动态，帮助他们解决在工作、学习、生活上的问题，促进快速成长，并建立培养对象台帐，完善基础工作。

让评价机制更健全。建立进出有序的优胜劣汰机制，坚持日常考核与年度研判相结合的方式，村党组织每半年要对培养对象作出评价，乡镇党委每年对培养对象进行一次全面考核评议。考核采取民主测评、个别谈话的方式，在村“两委”班子成员、驻村工作队成员、全体党员、村民代表等中进行，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，同时，对列入村级后备干部的优秀人才，乡镇党委每年对其思想状况、政治品格等进行1次分析研判，对表现突出、群众认可的优秀人才，按照规定的程序及时充实到“领头雁”培养对象队伍中。（周致彤）