创新人才三项机制 构建人才发展新格局

近年来，青云谱区人社局坚决贯彻“人才强区”战略方针，紧紧围绕全区重点中心工作，创新人才工作机制，践行“人才是第一资源，创新是第一动力”工作理念，加大引才聚才力度，全面优化人才生态环境，构建人才发展新格局。

创新人才引进机制，加大人才聚集力度。一是持续擦亮“才聚青云”系列招聘活动。举办“人才留昌现场招聘会”、“人才10条”进校园等14场“才聚青云”系列招聘会，邀请了江铃汽车股份有限公司等330家企业参加，提供就业岗位8177余个，达成就业意向1210人，有效促进了高校毕业生等重点群体就业。二是建立“政、校、企”良性互动的合作平台。与江西旅游商贸职业学院、井冈山大学签订合作协议，建立全面战略伙伴关系，既解决了企业人才紧缺问题，又建立了高校与企业“零距离”沟通交流桥梁。三是构筑线上线下招聘平台。在“江西人力资源网”网站、“南昌市青云谱区人力资源和社会保障局”微信公众号等线上方式及时发布就业创业政策、企业岗位信息，举办“才聚青云”暨复工复产企业等网络招聘会，实现就业复工“云求职”。

创新人才培养机制，推进人才资源建设。一是积极申报人才项目。充分挖掘辖区人才资源，推荐11人参加洪城技师评选，8人荣获第二届“洪城技师”人选；推荐21位人才成为“211”企业经营管理人才培养工程人选；推荐江铃股份熊懿汽车装调技能大师工作室成功入选南昌市第九批南昌市技能大师工作室；推荐我区A、B、C、D各类高层次人才参与申报南昌市“顶尖领军人才领航计划”，江铃汽车股份公司黄少堂成功入选为2020年南昌市“顶尖领军人才领航计划”人才；推荐申报2020年度百千万人才工程人员3名。二是推进创业孵化基地建设。组建创业服务小组入驻企业指导，认定江西兵哥送菜科技有限公司、南昌神农海吉星信息科技有限公司两家企业为我区创业孵化基地，加大创业孵化基地扶持力度，提高全区创业孵化能力和服务水平。三是深入挖掘双创典型。组织青云谱区第二届“洪城创业故事汇”活动，我区选派的6名优秀创业者在全市1504名选手中脱颖而出、斩获佳绩。陈堃源同志荣获第二届“洪城创业故事汇”一等奖，并获得第四届“中国创翼”创业创新大赛全国总决赛创新组一等奖（全国总冠军），极大地激发了我区创新创业活力。

创新人才服务机制，优化人才发展环境。一是实现人才服务“一网通办”。使用“港、网、窗”平台审核通过青年人才生活补贴申请219人，发放补贴208.2万元；审核通过青年人才购房补贴11人，补贴金额66万元；受理了2位“双一流”建设高校毕业获得博士学位的人才申请D类人才认定并推荐申报。二是落实各项人才政策。拨付两家第二批高技能人才公共实训基地费用66.75万元，为基地建设和人才培养提供资金扶持；加强创业担保贷款支持，截至11月底，全区创业担保贷款累计发放6487万元，为创业者和企业共贴息211万元；落实求职创业补贴政策，向符合条件的790名困难高校毕业生拨付了一次性求职补贴79万元，促进毕业生多渠道就业和创业。三是深化人才队伍建设。申报中、高级专业技术职称146人；办理2019年取得中、高级专业技术职称人员聘任55人；安置2018年度“三支一扶”大学生1人；招聘中小学教师24人/卫生专业技术人员10人，为全区人才队伍建设储备充实力量。