浙江省义乌市烟草专卖局：“加减乘除”四位一体 构建青年员工成长新生态

为进一步打牢企业发展根基，近日，浙江省义乌市烟草专卖局（分公司）在人才培养、岗位锻炼、活力激发和规范管理上下足功夫，构建“加减乘除”四位一体新生态，助力青年员工成长，为企业可持续发展凝聚青年力量。

设置完善的培训机制，“加”码职业规划。为青年员工制定完备的培养计划，开展具有针对性的培训课程，尽快熟悉岗位工作内容，为成长成才打下坚实基础。根据烟草行业人才既定发展规划，在入职第一时间为其进行“扫盲”，帮助青年员工及时了解职业发展方向，做好个人职业生涯“五年计划”。

开展创新岗位帮扶，“减”少业务短板。建立师傅“传帮带”机制历练青年员工，开展业务知识学习、工作技能培养、综合素质提升等差异化、有针对性的帮扶。鼓励青年员工积极参与数据攻坚、创新课题、信息宣传报道等工作，不断历练自身，提高业务水平。

图为建立师傅“传帮带”机制开展“一对一”指导，提高青年员工真假烟鉴别检验水平

进一步丰富活动形式，个人激励“乘”倍。持续推进“双雁行动”，充实雏雁团队。利用“把青春说给你听”等主题沙龙，开展交流活动，时刻关注青年成长动态；开展“身边榜样”“雏雁之星”评选，树立一批青年员工标杆，建立学习榜样，进一步增进青年员工之间互动交流，拓宽学习深度广度。

图为义乌市烟草专卖局（分公司）组织开展雏雁微讲堂，营造浓厚的读书学习氛围，进一步激发青年员工的干事创业热情。

强化规范管理，消“除”负面情绪。组织观看廉政教育短片、实地参观廉政基地，结合OA、网络学院等线下线上方式进行廉政、规范从业教育。要求熟记行业规章制度，增强纪律意识、规矩意识，鼓励青年员工参加党课学习，不断强化理论武装，消除负面情绪，提升工作正能量。（孙璐琦）