企业高质量发展需要“三破除”

随着一个单位的快速发展，职工自信心会显著提升，获得感和自豪感明显增强，对完成各项目标任务的信心越来越足，但越在此时，越要注意破除影响发展的不良思想。

需要破除“小富即满”的思想。每个岗位，都有自身的任务，如期完成主要目标任务，“一俊遮百丑”，其他短板工作会被“遮”住。如果对基础市场是否完全受控，人员思想是否完全稳定，整体管理是否流畅运行，整体发展会不会再大起大落等方面，缺乏精益求精的管理和探索精神，那么企业的发展就谈不上高质量。“高质量”发展，是向市场发展要高质量，是向市场管控要高质量，也是向基础管理要高质量，并不是某一个环节完成任务指标，就认为取得了整体的高质量。这中间，任何一个环节都不能存在短板，需要的是单位的整体高质量发展。“小富即满”的思想，其实就像“逆水行舟，不进则退”，随着新形势的发展，必将逐渐脱离高质量发展轨道。

需要破除“闭门造车”的观念。纵向比较，目前单位的各项工作取得了长足的进步。横向比较，或者拿到全国全省范围内比较，取得的成果大部分并没有进入先进行列，有一些甚至存在落后的状态。改变这种状态，全体员工需要打开自身的视野，“跳出杞县看杞县”，向着“更高质量”发展。首先需要了解高质量的市场状态、高质量的管理模式、高质量的人员队伍，并探索它们之间是如何相互运转、相互作用的，不能“闭门造车”，闷头打造自己认为的“高质量”。要坚决摈弃老经验、因循守旧的老思想，要学会“新”，用创新思维研究谋划推动工作。

需要破除“不求甚解”的态度。近日学习了一篇文章，名为《离开了单位，你什么都不是》。其中文章中有一句是“你是靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。没有单位你什么都不是。”有人评论指出，“单位不过是与你签订了劳动合同后，你可以依法工作的地方。而要赢得尊重，主要靠能力，靠成果。”我赞同这个说法，因为一个有能力、有成果的职工，即使离开了单位，也能找到其他不错的工作。但从另一方面，离开单位之后的成功，是不是从侧面也说明了这个职工在单位时并不是天天只当“吃瓜群众”，而是积极提升自我，紧跟新形势、新时代需求，靠的是对工作的“精雕细琢”和“精益求精”，靠的是用学习到的知识开阔了自己的眼界，靠的是对工作的高度重视和认真谋划，并用尽全力做好做细做实。无论在任何岗位，都有“在其位，谋某政”的职业要求。那么对上级“高质量”发展的要求，也需要在理解深、理解透的基础上，人人拓展思路，思考“如何干才能更进一步，如何做才能精益求精，如何走才能越走越顺”，而不是“推一步动一步，甚至推了也不动”，得过且过，不求甚解。正所谓业精于勤，不因事小而不为；分清主次，不因事杂而乱为；勇于担当，不因事难而怕为。学习是人生永恒的课题，要坚持从学习入手，提高业务能力，在学习中实践，在实践中学习，知其然，知其所以然。今年是党史学习教育年，党史学习是一项重要政治学习任务，同时市局也提出了“三种精神”的学习，这“三种精神”分别是“雷锋精神、铁人精神、焦裕禄精神”，我们要在工作中充分开展学习，用学习成果指导工作实践，“学而不止，高而愈下”，才能在高质量发展的需求中实现自身价值，才能在行业形势转变的浪潮中站稳脚跟，才能为谱写杞县烟草高质量发展新篇章出谋划策、贡献力量。（供稿：开封市杞县烟草专卖局  张沙沙、刘迎辉、丁屹）