山东省发布省属企业三项制度改革成果和2021年人才招聘计划

3月31日下午，山东省国资委召开新闻发布会，邀请省国资委考核分配处处长曾繁领介绍山东省属企业三项制度改革和“才聚齐鲁成就未来”招聘专项行动情况。

三项制度改革是国企改革最核心的内容，目前山东省属企业三项制度改革工作取得了重大阶段性突破和成果，省属企业管理人员能上能下，员工能进能出、收入能增能减的常态化机制基本建立。

据山东省国资委考核分配处处长曾繁领介绍，按照全省国企“倒计时”改革攻坚要求，省国资委出台了《加快推进省属企业深化三项制度改革专项行动方案落实落地的意见》（鲁国资考核字〔2019〕81号）及相关配套措施，制定三项制度改革年度攻坚举措，明确时间表、路线图、责任人，多措并举，强力攻坚，成效明显，三项制度改革工作取得了重大阶段性突破和成果，省属企业管理人员能上能下，员工能进能出、收入能增能减的常态化机制基本建立，相关做法得到国务院国资委及省领导的充分肯定。其中，人事制度改革方面，省属企业管理人员“下”的比例达1.1%，2020年“下”的人数较2017年增长137%，20户省属企业对管理人员实行了淘汰；用工制度改革方面，严把入口关，公开招聘率达91.7%，高层次人才2020年引进人数较2017年增长118.6%；分配制度改革方面，全部省属企业实施了工资总额预算备案制管理，推行时间居全国第二位。

《加快推进省属企业深化三项制度改革专项行动方案落实落地的意见》明确要求省属企业深化劳动用工制度改革，除定向引进的高层次人才、政策性安置人员等特殊用工外，都要实行公开招聘。加大重点院校和紧缺专业高校毕业生招聘力度，规范招录程序，提升入职质量。

为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，贯彻落实我省人才兴鲁行动要求，改善省属企业职工队伍机构，规范省属企业招聘行为，提高招聘工作质量，山东省国资委制定实施了“才聚齐鲁成就未来”省属企业招聘专项行动并制定了方案，打造省属企业招聘专属品牌。

2020年，山东省属企业招聘高校毕业生1.7万人，实现同比翻番，新增岗位高校毕业生占比达60%，较省政府要求提高10%个百分点，签约“双一流”高校毕业生3745人，完成计划的107%。

据曾繁领介绍面对严峻的高校毕业生就业形势，山东省属企业提出“招聘力度只增不减、招聘规模只增不减，大学生占比只增不减”三个“只增不减”的口号。1月7日省国资委就印发了《关于做好2021年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》（鲁国资考核字〔2021〕1号），要求省属企业进一步扩大高校毕业生招聘规模及质量、及早启动2021年招聘工作、优化企业招聘管理。截至目前省属国企报送的2021年高校毕业生需求计划达16302人，同比增长11.17%，高校毕业生占比64.8%，较省政府要求提高14.8个百分点。同时省国资委明确要求除定向引进的高层次人才、政策性安置人员外，公开招聘比例要达到100%；

发布会上，山东高速集团、山东重工集团人力资源部门主要负责人分别介绍了各自企业的三项制度改革和人事招聘工作情况。（白京）