信阳市新县人民医院:结合实际,引导行风建设的思想政治工作途径

发布时间:2021-05-06 09:54:22 | 来源:中国网 | 作者:张沙沙、邵建中 | 责任编辑:张青

行风建设不仅要强化教育和管理的手段,还要注重选准载体树立鲜明的导向。如何构建有效的平台发挥积极的引导作用,信阳市新县人民医院在重视建章立制管行风的同时,注重立足实际以有形化的载体,将深入细致的思想政治工作贯穿于行风建设之中,从不同渠道引导医务人员积极向上、干事创业和廉洁行医,以期达到行业作风持续改善的效果。

倡树创先争优导向。在日常思想教育中,要发动干部职工创先争优,及时跟进对创先争优的组织宣传工作,掀起创先争优的氛围,发挥示范作用,激活单位的发展活力。具体进程中可以结合医疗工作特点,制定各类创先争优工作方案,经过个人自荐、科室把关、职工测评、党委审定等程序,在全院干部职工中开展“十大标兵”、“医德医风标兵”、“科技创新及适宜技术奖”等评选活动,深度挖掘政治素养高、业务技能精、服务质量好、道德品行优的先进典型人物,对涌现出的先进典型进行表彰,让其在表彰大会上发表获奖感言,并举办先进事迹报告会予以宣扬,以弘扬正能量带动、影响身边人,进一步激发干部职工干事创业热情,形成“守医德、讲服务、争先进、比贡献”的发展态势。

倡树公正用人导向。针对在选拔任用干部时,应采取公开竞选方式破除职务聘任上的故步自封和“论资排辈”,把想干事、能干事、讲作为、愿担当的专业骨干人员提拔到关键岗位上。公开竞选前要周密制定方案,从结构化面试命题、评委抽选及面试现场组织等环节,做到全程闭环管理、整个程序严谨、有序,使公开竞选的过程和结果均能得到干部职工的公认,转变干部任用中的说情风气,引导大家一门心思赴在工作和学习上。

倡树廉洁行医导向。长期读文件、提要求的说教形式,容易让医务人员产生疲劳感。因此,还要注意营造医务人员良好医德医风的熏陶环境,实施一套廉洁读物、一本廉洁文化画册、一条廉洁文化长廊、一个廉洁文化广场、一面党风廉政宣传栏的廉洁文化工程;组织干部职工开展廉政家访、撰写廉洁家书,凝聚亲人的感召效应,赢得家人的支持,培育家人共同呵护的廉洁家风;采取现身说教等灵活方法,以集中收看警示教育片、参观警示教育基地、剖析反面案例等方式,让干部职工明法纪、悟心得、知敬畏;建立门诊患者满意度、住院患者满意度、职工满意度评估系统,及时评估医德医风建设效果。通过建设“医廉而正、护法而尊”的医廉文化体系,让医务人员工作在廉洁文化的环境之中,产生潜移默化的教育、警示效果。

倡树优绩优酬导向。在绩效分配上干多干少一个样,干好干坏一个样,不仅会损伤干部职工的工作积极性,而且会诱发不当行为和想法。要着力建立“优绩优酬、公平公正”的绩效工资分配机制,引导医务人员在诊疗活动中将注意力放在提高医疗能力和服务水平上,可以聘请专业机构依据公立医院性质,科学制定全成本核算管理办法和绩效考核指标体系,做到绩效分配向临床一线倾斜、向德才兼备的业务骨干倾斜,体现尊重知识、尊重人才、尊重劳动的绩效分配原则。同时,应将合理用药、合理检查、合理治疗、规范收费“三合理一规范”执行情况、全面从严治党“两个责任”落实情况和作风纪律、工作效率、工作量、满意度等作为绩效工资考核的指标,量化评分与当月绩效挂钩,树立靠工作实绩、优质服务和患者认同来取得合法收入的正确导向。(供稿:新县人民医院 张沙沙、邵建中)