让人才为乡村振兴保驾护航

近日，召开了重要会议审议《中国共产党组织工作条例》，会议强调要贯彻党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，努力建设一支矢志爱国奋斗、勇于创新创造的优秀人才队伍。充分指出了人才的重要性。

人才是发展的第一资源，实施乡村振兴、增进群众福祉，创造更加美好的乡村未来和意愿，必要仰仗于一批又一批政治担当、作风硬朗、素质过关、能力卓越的人才，积极投身到乡村建设中来聚力用劲。

乡村由于资源、平台、机遇、条件等因素掣肘，导致人口外流、人才外溢，从各地通过各种倾斜政策为乡村招才增强拉力，试图将乡村打造成人才“洼地”来看，就足以窥视出乡村振兴战略的实施必然聚焦解决人才振兴的问题。

对基层地方来说，如何将乡村振兴战略实施的机遇转化为招才引智的动力，是一个重要考题和试题。从而在强化保障、激励机制、基础改善、政策红利等方面释放效应，能够“栽下梧桐树，引得凤凰来”，形成打造乡村平台引才、人才助力乡村建设的良性循环体。当然，引才贵在用才，确保聚天下之英才而用之，让人尽其才、发出光热，成就人才的价值和使命，又能为乡村百姓群众带来实在的幸福与获得。从这点看，要结合乡村振兴战略的精神要义，又要把握地方实际的人才“需求端”，实现精准对接、精准引才，由而为画好人才画像，才能量身定制“人才清单”，做到不浪费人才资源、又能充分释放人才活力。

乡村振兴战略实施离不开大批人才的砥砺支撑，这些人才为乡村注入鲜活的血液与动力。发展乡村、振兴乡村也要依靠乡村。从不少地方为实施乡村振兴号召了本地本土人才回村贡献来看，也说明了一个道理，除了从外部引才，也得做好内部人才回流，坚持“内外”结合的双向眼光，才有源源不绝的人才活水。（妙轩）