江苏省泰州市产改工作推进会暨化工行业安全赋能会成功召开

7月8日，江苏省泰州市产改工作推进会暨化工行业安全赋能集体协商培训观摩会在泰兴召开。全国总工会劳动和经济工作部副部长侯波，劳动安全处处长、一级调研员卢斌；江苏省教育科技工会主席寇芳，省总权益保障部副部长吕志军，劳动和经济工作部四级调研员张波；泰州市委常委、组织部部长梁三元，泰州市人大常委会副主任、市总工会主席邹祥凤，泰州市副市长徐文进；泰兴市委副书记、市长候选人刘文荣，泰兴市委常委、组织部部长孔令明，泰兴市副市长秦娟以及泰州市委、市政府有关副秘书长，市总工会领导班子，市产改联席会议成员单位负责人，市产改试点单位负责人代表；各市（区）产改联席会议召集人、产改办主任；泰兴市产改联席会议成员单位负责人，化工行业职代会代表，部分基层工会干部代表参加会议。

上午召开的“泰兴市化工行业安全赋能能级工资集体协商暨安全生产专题职代会”现场观摩培训由泰州市总工会党组书记、副主席耿晓利主持。

泰兴市化工行业职企双方代表首先宣读了《安全赋能倡议书》。

与会人员现场观摩了泰兴市化工行业安全赋能“能级工资”集体协商全过程。协商过程生动激烈又别开生面，企业方和工会方代表围绕建立职工创新激励制度、安康赋能奖励幅度、特种行业防护措施、行业工资增幅标准等四个方面的议题进行了协商。

经过协商，达成了4个方面的共识，各企业可以根据各自实际，组织开展二次协商，但不得低于以下标准：企业方同意建立职工创新激励制度，并界定了省级、市级不同获奖档次的奖励标准，用于鼓励职工的发明创造；企业的安全赋能奖励幅度每人年均在450元左右；特种行业防护投入每年不低于总产值的1%；行业工资增幅标准年均增幅6%。对协商结果，工会方和企业方首席代表签字进行了确认。

随后，与会人员观摩了安全生产专题职代会，泰兴市经济开发区和化工行业工会联合会分别作安全赋能专题工作报告，与会职代会代表票决了《泰兴市化工行业安全赋能能级工资集体合同（草案）》，并通过大会决议，举行了合同签字仪式。

会上，泰兴市总工会党组书记、主席李炳良结合泰兴工作实际，介绍了泰兴紧扣落细落实泰州“安全赋能幸福十条措施”，创造性开展安全赋能“六大行动”的情况：针对企业安全投入不足“欠账大”；安全风险认知不足“短板大”；本质安全能力不强“缺口大”；安全管理不到位“差距大”；职工防范意识不强“偏差大”等“五不五大”问题，泰兴市总工会联合人社、应急管理、卫生健康等政府职能部门开展了安全文化强基、教育培训提质、安全网格密织、安全隐患找茬、劳动保护监督、安全双向激励等“六大行动”，织密了安康“幸福网”。

全国总工会劳经部劳动安全处处长、一级调研员卢斌认为，泰兴化工行业安全赋能“能级工资”集体协商和专题职代会工作切口选择“准”。泰兴市总工会以安全赋能“能级工资”集体协商作为切入点，按照泰州市《关于产业工人安全赋能提升安康幸福指数的十条措施》的要求，层层压实工会系统责任，精准发力赋能安全，认真履行监督职责，体现了工会组织的责任和担当。同时充分尊重职工的“主人翁”地位，召开专题职代会，有效发挥了广大职工参与、监督作用。泰兴市总工会的一系列举措无论是从创意，还是实施的方式方法、社会效果都非常值得学习、借鉴、推广。

工作措施“实”。协商中以问题为导向，针对“五不五大”问题，将化工行业职工的安全赋能列入协商议题，围绕能级创新激励机制、安康赋能奖励幅度、特种行业防护措施、行业工资增幅标准等方面问题进行协商。有谈判时激烈的交锋，更有协商后达成的共识。特别是协商达成的协议通过召开专题职代会进行审议，充分体现了基层民主管理体系的不断健全。

协商效果“好”。泰兴市总工会把“能级工资”集体协商作为集体协商的重点内容，根据全市不同区域、不同行业的特点，分类指导，将开展“能级工资”集体协商工作与召开专题职代会有机结合，保证了协商签订的《集体合同》程序合法，最大限度维护职工的合法权益。泰兴已经先后在19个乡镇（街道）、园区和18个行业指导开展了“能级工资”集体协商工作，并形成常态化协商机制，全市近3000家企业建立了集体协商制度，集体协商建制率达98%，职工满意率达96%。

他希望泰兴市总工会继续努力，不断创造新经验、培植新亮点，为全省工会工作“争当表率、争做示范、走在前列”贡献力量！

下午召开的泰州市产业工人队伍建设改革联席会议暨工作推进会由泰州市副市长徐文进主持。

泰兴市委副书记、市长候选人刘文荣代表泰兴市委、市政府，向前来参加会议的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎。他表示，泰兴将进一步强化责任担当、拿出过硬举措，高站位、高标准、高质量推进“产业工人队伍建设改革提升年”各项工作，持续提升产业工人技能水平，全力做好产业工人维权服务，深度激发产业工人首创精神，奋力推动产改工作实现新突破、取得新成效，努力为全市高质量发展提供坚强的技能人才保障。

近年来，泰兴坚持把产改工作作为深化改革发展的重点任务，深入实施“英才兴泰”“权益保障”“赋能成长”三大行动，在实践中初步探索出一批行之有效的措施办法，比较有效地维护了产业工人的合法权益，较为有力地提升了产业工人队伍综合素养，为全市经济社会高质量发展提供了基础和支撑。

与会人员观看了泰州《关于产业工人安全赋能提升安康幸福指数的十条措施》的短视频。

泰州市人大常委会副主任、市总工会主席邹祥凤宣读了泰州市委书记史立军对产改工作的批示。

泰州市委常委、组织部部长梁三元在讲话中指出，产改工作是一项政治任务，必须进一步扛起责任，增强自觉，要强化责任感、使命感、紧迫感，努力把产改工作抓紧抓实抓出成效。产改工作是一场攻坚战役，必须进一步精准施策、务求实效，要聚焦人才培育抓产改，聚焦安全赋能抓产改，聚焦维护权益抓产改，推动产改工作向纵深发展。产改工作是一个系统工程，必须进一步加强领导、凝聚合力，要全面推广产改试点，项目化推进产改，持续打造泰州产改品牌，推动形成全社会、各方面关心产改、支持产改的浓厚氛围。

江苏省教育科技工会主席寇芳认为，我市产改工作抓得实、创新办法多、职工获得感强，改革成效明显，她希望我市建强创新平台、引领建功立业，完善体制建制、推动成长成才，竭诚优质服务、落实共建共享，持续发力，久久为功，擦亮产改工作品牌。

全国总工会劳动和经济工作部副部长侯波指出，安全健康权益是职工一项最基本的权益，是产改工作的落脚点。泰州市委市政府高度重视产改工作，制定出台《关于引领产业工人安全赋能提升安康幸福指数的十条措施》，突出抓住班组是安全生产的最后一米、职工是安全生产的行为主体这个关键，从小切口入手，落实落细安全生产、职业健康相关措施，切实增强了广大职工的获得感、幸福感、安全感。

侯波强调要不断加大安全生产宣传力度，引导企业和职工树立正确的安全价值观和行为准则，建设健康向上的安全文化；要着力提高职工的安全技能和水平，组织职工开展针对安全生产和职业病防治的“五小”活动、探索开展职工劳动保护技能竞赛等形式，培养职工的安全意识和安全习惯，提高职工的事故防范、应急处置和自我保护能力；要深入开展群众性安全生产活动，落实落细户外劳动者关爱措施；要创新手段激发职工内生动能，发挥“能级工资”示范作用，将产改工作“盆景”打造成“风景”。

会上，泰州市产改办主任、泰州市总工会党组书记、副主席耿晓利，泰州市人社局副局长钱筱湄，泰州市教育局副局长翁光明，泰兴市委常委、组织部部长孔令明，江苏兴达钢帘线股份有限公司纪委书记、工会主席、行政中心负责人翟培云先后作交流发言。

会前，与会人员还观摩了泰兴市安全实操培训与应急演练基地和润泰新材料股份有限公司的“安全达人”、江苏常隆农化有限公司的“安全积分超市”两个特色安全做法。（图文：季兵、张宏生、蒋宏明）