信阳市平桥区人社局聚焦两项任务 建立“三本台账”破解企业发展难题

信阳市平桥区人社局围绕进企业、解难题、见实效的工作主线，聚焦企业用工难题和企政策落实两项任务，创新工作方法，建立企业用工需求、用工人才储备、人才引进培养“三本台账”，以务实举措助力企业解决用工难题。

一、聚焦两项任务，狠抓责任落实

一方面聚焦企业用工难题，精准施策打破瓶颈。结合产业集聚区的企业用工需求，创新招工形式，利用互联网开展直播带岗进一步扩大招聘范围。坚持“一企一策”不断深化校企合作，搭建毕业生与用工企业对接的平台，深入社区举办招聘会。截至目前，累计举办大学生、残疾人专场招聘50余场，组织送工专车471次，累计为舜宇光学、鼎润科技、联强实业等重点企业招工送工4284人。另一方面聚焦惠企政策落实，着力助企解难纾困。组织专人收集涵盖养老、失业、工伤、就业补贴等人社惠企政策，编制《平桥区人社系统万人助万企政策汇编》；延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策；指导就业见习单位办理见习申报业务并积极组织平桥区优质初创企业参加“凤归中原”返乡创业大赛；截至目前，共为工伤参保单位减少工伤保险费61.54万元，发放见习补贴260万元，并有明港睿亨生物科技有限公司、信阳金祥汽车服务有限公司分别荣获市级初创组一、二等奖。

二、建立三本台账，提升服务质效。

一是建立企业服务台账。选派业务骨干深入区内工业、农业企业担任服务专员，为企业提供专业技术服务和政策咨询。积极签约行业特聘专家。截至目前，已累计为企业上门服务40余次，政策咨询502次，推荐中高端人才172人，从根本上解决了企业发展后劲问题。二是建立企业人才台账。建立了大学生人才库、退伍军人人才库，通过“三红工程”“三个培养”“两个引领”等活动，梳理全区人才培训信息、城市失业人员信息等，完善用工人才储备台账；通过招才引智、校企合作、校地合作等多种方式，建立了人才引进数据库、人才培养数据库等。充分利用线上职业技能培训平台，组织开展免费职业技能培训，引导企业自主开展技能岗位工人职业技能培训，畅通企业工程技术人才职称申报渠道，帮助企业解决专业技术人员缺乏难题。三是建立企业问题台账。明确企业的帮扶责任人，确立一名科级干部具体负责包联企业，深入企业生产经营一线详细了解企业项目建设、生产销售、资金保障、招才用工、技术创新、安全生产等全方位情况。突出问题导向，对企业存在的问题进行梳理排查，落实问题及时办结机制。截至目前，共收集26家企业反映用工和培训问题51条，针对企业实际困难，助企干部已将收集的问题上报区级助企问题解决专班，下一步将深入跟踪协调有关职能部门尽快解决企业发展瓶颈。（供稿：信阳市平桥区人社局 张沙沙、叶宏雨）