楚雄复烤厂：三坚持推动产业人才队伍建设，为高质量发展打造智力引擎

实现科学发展，人才是关键，推动高质量发展，人才是引擎。楚雄复烤厂根据现有人力资源实际情况，高度重视专业技术和职业技能评聘管理工作，积极营造良好的技能人才发展环境。精准策化，多元形式助推人才竞争机制，强化创新模式，全面优化人才发展生态，为高质量发展打造智力引擎。

坚持把人才资源作为第一资源。

优秀的企业必须有一批优秀的人才作为支撑，人才优势是最具潜力的发展优势。楚雄复烤厂坚持把人才资源作为第一资源，把培养人才作为建设创新型复烤厂的战略举措，营造人尽其才的政策环境和人才成长途径，依托“企业、部门、班组”三级教育培训体系，逐步建立起“培训+竞赛”的技能人才培养模式，为人才队伍搭建了广阔的提升学习平台，充分调动人才队伍学技能、谋发展的积极性。

楚雄复烤厂结合员工学历、岗位属性、综合能力及个人意愿等，制定行之有效的技能人才成长计划，鼓励符合条件的员工积极参加职业技能鉴定和职业技能资格申报，有侧重地对鉴定工种、等级、批次、人数及证书复核工作进行预安排，确保各项工作步骤明晰、目标量化、措施有力，技能人才队伍专业水平和综合素养得到全面提升，为推动楚雄复烤厂高质量发展汇聚人才力量，激发更大发展的动力。 

烟叶评级培训（毕宗德 摄）

坚持岗位设置科学化。

针对楚雄复烤厂专业技术和职业技能现状，楚雄复烤厂坚持因事设岗、结构科学、动态管理、责权统一和精简高效原则，充分调研实际，广泛征求意见，合理评估定位，确保技术技能聘用岗位设置科学化。综合全面考虑工作需要和现有技术技能人才实际，从理顺工作机制、优化业务流程出发，认真梳理职责范围和岗位业务量，确保所设聘任岗位的合理性和必要性；根据实际工作的内容和性质对拟聘任岗位的等级、数量进行合理设计，杜绝“大锅饭”的现象，较好促进人才的激励与竞争。

楚雄复烤厂在岗职工154人，具有初级及以上专业技术职务资格（职称）人员146人，占在岗职工的91.82%。其中，中级职称18人；初级职称128人。聘用专业技术职务资格30人，聘用率20.55%；职业技能资格方面，五级以上职业技能资格人员129人，占在岗职工的81.13%。其中，烟草行业特有工种职业技能人员持证79人，通用工种职业技能人员持证50人。聘用职业技能资格74人，聘用率57.36%。 

2021年技术技能竞聘会（来恩祺 摄）

坚持目标导向、效果导向有机统一。

专业技术和职业技能评聘工作事关干部职工切身利益，既是打通“管理、技术、技能”三条晋升通道的重要手段，也是提高干部职工队伍的重要检验载体，更是构建技术技能结构合理的职工队伍的有力抓手，楚雄复烤厂把管理目标、效果追踪贯穿到专业技术和职业技能评聘管理全过程，实行“三年一聘任，一年一考核”制度，营造“能者上、平者让、庸者下”的人才成长氛围。

楚雄复烤厂通过几年来对技术技能人员评聘管理工作的探索，在技术技能人才成长上打通了晋升通道，积累了一些经验和做法，同时也取得了一些喜人的成绩。受聘人员在工作中起到了技术引领和带头作用，工作积极性明显提升，学习业务主动性增强，钻研技术劲头更足，在改进新工艺、提升设备效能等方面都发挥了主力军作用，涌现了一批以丁谨善、罗志峰、陈云和陈佳等同志为代表的工匠和技术带头人，在实际工作中解决和攻克了很多技术难题，多项科技创新、QC活动、精益课题实施，实现降本增效200多万元，在多次竞赛评比中获得优异成绩，多名员工被授予“国手”和“省手”荣誉称号。 

部分专利成果展示（马红奎 摄）

“通过聘用激励机制，进一步激发了员工创新创效热情，不断提升高技能人才的比例，激发技能人才活力，不断助推产业工人队伍建设，为推动楚雄复烤厂高质量发展发挥了人才资源保障和技术引领作用。”楚雄复烤厂厂长黄永云说。（图文供稿：马红奎、邹学宏）