构建干部履职担当“羡慕链”

短头发羡慕大波浪，瘦不了的羡慕吃不胖的……这是网上流传的“羡慕链”之一。羡慕也是件好事，有羡慕才会激发出看齐的动力，增添奋斗的心力。乐山市夹江县通过拉开不同担当层次干部的收获梯次，营造良好的激励担当氛围，让担当者被人羡慕，构建起对于担当的“羡慕链”。

抬高链条的顶端，让快牛“有面子”。坚持事业为上强化选人用人，以“三个优先”从基层一线选拔任用干部。对在日常工作中顾全大局、埋头苦干、任劳任怨、不计得失的干部，优先纳入后备干部数据库；对获得国家级、省部级功勋荣誉表彰的干部，优先提拔重用；对干事创业实绩突出的镇（街道）和部门单位，在干部选拔任用、职级晋升上优先考虑。把干部的现实表现作为年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据和考核内容。

培训链条的中端，让蛮牛“当学子”。结合干部工作职能和特长意愿，实施专业知识补短提能行动，开办基层治理、规划建设、公共卫生及应急管理等培训班。紧盯优秀年轻干部，统筹安排县级部门工作表现突出但缺乏群众工作经验的5名干部到镇（街道）历练，安排群众口碑较好但视野格局欠缺的5名乡镇干部到县级部门提升，同时10名互派干部结成5个“联系对子”携手共同成长。在夹江县统筹设置县乡换届、扫黑除恶、乡村振兴、防汛减灾等6个类别8个一线岗位，择优选派各单位骨干力量轮流调训，以工促学，以干代训，促进干部素能提升。

惩治链条的尾端，让蜗牛“挨鞭子”。突出干部日常监督管理。坚持预防为主、事前监督为主的监督原则，把干部监督工作贯穿于干部日常工作和生活中。建立科级干部负面清单，利用干部监督联席会议制度，加强与纪检、巡察、法检、公安、信访、审计等职能部门的沟通，通过干部监督信息月报制和重要监督信息及时报告制，广泛全面及时掌握干部“八小时外”政治品行和廉洁自律情况。综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报等措施，多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。（供稿：徐千惠、潘娜）