四川泸县：“三举措”赋能选调生“三平台” ——促推选调生提质增能

近年来，泸县高度重视优化干部队伍结构、注重强化对选调生的培养管理、聚焦靶心、精准施策，以制度全面化、淬炼多元化、通道优先化的“三化”举措，厚植培育沃土，动态涵养了选调生的“成长链”。

驻泸县天台寺村选调生核实低保户信息

“制度全面化”搭建选调生关心关爱平台。一是建立“2+1”结对帮扶制度。由县委组织部副部长和所在单位2名有耐心、有经验、有能力的领导干部与1名选调生“结对子”，帮助其尽快熟悉环境、适应工作、增长技能，发挥好“传、帮、带”作用。二是建立“双重”管理制度。实行组织部门和所在单位党组织“双重”管理，县委组织部抓好选调生的分配、考察、培训等工作，选调生所在单位负责培养管理。三是建立生活保障制度。选调生到泸县工作后，严格落实“双百”制度，乡镇100%提供周转房，县域100%提供人才公寓或公租房，并督促相关部门按时办理试用期满转正定级手续；常态化开展“2谈心1交心”，县委书记和组织部长不定期组织来县选调生谈心，所在单位一把手定期开展交心，时刻跟踪选调生生活、工作动态，使其在我县工作做到安心、放心、舒心。

“淬炼多元化”搭建选调生培养培育平台。一是基层“蹲苗炼”。新分配入职的选调生由所在单位选好“良田”，严格执行选调生到村（社区）任职2年要求，到村任职期间所在单位不得以任何理由擅自借调、调配其工作岗位。2018年以来的39名选调生全部到村任职，15名选调生担任村第一书记或主任助理，24名选调生担任驻村工作队员，促推选调生在乡村振兴一线“蹲苗压土”式提质增能。二是多岗“综合炼”。先后选派13名选调生在矛盾多、任务重、困难大的急难险重“6个一线”岗位磨砺，选派5名选调生到省市级部门、成渝双圈地区挂职锻炼。三是跟班“专能炼”。根据选调生所学所干、优势特长，有侧重有针对性的安排20余名县委、县政府相关重要部门进行跟班学习。

“通道优先化”搭建选调生成长成才平台。一是在“选”上下功夫。坚持以事择人、人岗相适，根据每年对选调生进行一次全面考察，听取所在单位各层级人员对选调生综合评价，把相关结果作为发现培养提拔的重要依据，并纳入后备干部库。二是在“用”上下功夫。坚持“成熟1人、推荐1人、使用1人”的原则，打破论资排辈桎梏，做到同等条件下优先使用、重要岗位优先安排的“双优”通道，近1年来先后提拔重用7人，通过“五类人员”选拔成为镇领导班子2人，成长为所在单位的中层干部15人，为想干事、能干事、善干事的优秀选调生提供舞台。（中共泸县县委组织部：侯真威 沈小娟 张晋荣 ）