国网聊城供电公司：以“九廉”保“久廉”

国网聊城供电公司以培育“忠诚、干净、担当”的价值认同为目标，致力于建设具有新时代精神、符合新时代要求的先进廉洁文化，自2010年以来，坚持开展“九廉”（领导率廉、谈话促廉、教育倡廉、文化育廉、网络传廉、制度保廉、家庭助廉、群众评廉、案例警廉）文化管理实践，不断赋予新的内涵和外延，形成了独具特色的廉洁文化品牌，一体推进了“三不”机制建设。

一是“自上而下”抓推进。坚持“党委统一领导、纪委组织协调、市县同步推进、职能部门各负其责、员工普遍支持参与”的工作体系。“九廉”内涵紧随形势挖掘完善，确保先进性，初期以党委文件部署启动，实施中党委主要负责同志亲自研究部署，纪委每年纳入重点工作提思路、定措施，各级干部带头参与、身体力行，以“五个体现”全面诠释“领导率廉”。通过抓“上”、“上”抓，“九廉”文化实现在班子、部门、支部、供电所、班组、家庭各层级普遍渗透。

二是“1+7”保落实。经过多年实践，“九廉”文化实践形成了以市公司为主导、7家县公司“各表一廉”的经验做法。突出市公司统筹示范，每年将反腐倡廉工作任务分解到“九廉”这个大“篮子”，并将为“九廉”分别匹配到不同县公司落地实践，制定实施方案，为活动定调子、把方向，使“九廉”实践与反腐倡廉工作本身“合二为一”、有序实施，同时市公司重点落实“领导率廉”；各县公司重在创新特色亮点，每年各领一“廉”做文章、求实效、推陈出新，同时不局限于“规定动作”，鼓励亮出“招牌动作”。市县公司纪检人员在实践活动中争当“四员”（宣传员、战斗员、监督员、服务员），进一步锤炼了素质能力。

三是“六种传播”塑品牌。多年来，聊城市县公司以“忠诚、干净、担当”为主题，常态化开展约谈、调研、文化研讨、主题党（团）日、学习月、道德讲堂、教育宣讲、主题活动、演讲报告会、廉洁供电所建设、廉洁阵地建设等系列活动，实现了廉洁文化的“六种传播”（教育传播、媒体传播、仪式传播、人物传播、活动传播、器物传播），“九廉”文化表现出比制度更有力、更持久、更稳定的道德约束力，“九廉”成为干部员工普遍认同的廉洁文化品牌。

多年来，国网聊城供电公司以“九廉”保久廉，久久为功，干部员工凝神聚力干事创业，公司呈现出安全稳定健康发展的良好局面。“九廉”特色做法多次受到聊城市、省电力公司纪委领导高度评价，《大众日报》《山东省电力报》《聊城日报》等媒体进行了报道，特色做法在全市纪委系统推广，典型经验获得省电力公司企业文化类一等奖，市县公司多家单位被授予省市“廉政文化进企业示范单位”称号。