内蒙古和林格尔县：“驻村、驻心、驻情” “驻”力乡村振兴跑出“加速度”

驻村帮扶是打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴的重要方式。当前驻村工作队是乡村振兴中的重要抓手，能够更快促进脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，巩固脱贫成果，扶持壮大村集体经济，持续为农村注入活力。而当下驻村干部却面临“难务主业”“心理焦虑”“生活保障不到位”等问题，需为他们“加满油”，为更好地建设美丽乡村、加强农村基层组织建设和乡风文明建设发挥重要作用。

身到心到情到，架起干群“连心桥”。内蒙古呼和浩特市和林格尔县针对2个贫困村、7个重点村、31个贫困风险村和1个相对后进村选派2支驻村工作队和45名驻村干部。驻村干部能够坚守岗位，履行好工作职责，做到驻村也“驻心”，放下架子，俯下身子，掏心窝子，扎扎实实开展走访调研，走村入户，全面摸排农户生产生活情况，了解群众急愁难盼问题，梳理“我为群众办实事”问题清单，对照解决，打通便民服务的“最后一米”。

深化组织保障，打造村民“主心骨”。和林格尔县部分农村生活条件差，不具备食宿条件，驻村干部只能每天便餐。另，各村实际情况不同，驻村干部需要着重了解情况，因村制宜，但囿于自然条件、资金等因素，无法放手去做。这就需要后盾单位从各方面提供保障，让奋战一线的驻村干部无后顾之忧。一从工作上支持。积极整合资源、资金，发挥驻村干部和村“两委”的合力，拧成“一股绳”，另在资金上给予保障，让有“想法”的驻村干部能够“施展身手”。二是政治上关怀。对勇担当、敢作为、成绩突出的干部大胆使用。三是生活上保障。经常了解他们的驻村工作情况及在村里的吃住，保障驻村干部能够按时发放生活补助，通信补贴、购买人身意外伤害保险等。

强化培训管理，锻造实干“先锋队”。一是分级开展培训。建立县级重点培训，乡镇、开发区兜底培训体系，第一书记和工作队员原则上任期内每年至少参加1次县级及以上培训。驻村第一书记和工作队员派驻前由县驻村办组织开展岗前集中培训，让驻村干部找准定位，找到工作突破口，发挥自身眼界广、统筹协调能力强的优势，积极带动当地村干部、党员、群众发挥本村优势，发展村集体项目，带动村民增收致富。二是强化督查管理。建立驻村工作队员台账，落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等管理制度，严格纪律要求。通过培训和监督双管齐下的方式，为实现村美民富产业兴，全面推进乡村振兴培育过硬队伍。（供稿：和林格尔县 高霞霞）