突出“三项认识”，抓好新形势下人才工作

从事人才工作已不知不觉将近3年时光，先后接触各项人才具体工作，虽然每项工作的实际情况有所区别，工作切入点也不尽相同，但最终目标基本一致，就是通过引进、培养和服务人才，为经济社会发展提供强大的智力支撑。人才是创新创业、推动发展的“第一资源”，在如何做好人才工作的过程中，我主要有三点体会。

人才引领是转型发展的第一抓手。在做强县域经济实体，推动展业转型升级过程中，人才是最核心的驱动力，但目前，我们没有大学和科研院所，人才资源相对匮乏，唯一的途径就是通过外引和内育，全力构筑人才集聚高地。另外，新兴产业是未来发展的制高点和增长极，只有依靠领军人才的带动，才能实现从无到有、加速崛起。可以说，如果没有领军人才的引进，就不可能招来优质发展项目，更不可能在短期内形成一批优势产业。同时，除了人才强县战略，我们还应强化企业主体作用，狠抓企业人才队伍建设，鼓励和引导企业在引进高层次的科技创新人才、高水平的经营管理人才、高技能的实用型人才上面狠下功夫，提升企业的核心竞争力，突显人才引领作用。

以用为本是人才工作的核心环节。人才的价值在于使用，在于作用的发挥，我们引进人才，绝不是当摆设、做花瓶，而是充分发挥人才创新创造的作用，推动生产力发展。这就需要为人才实现自身价值提供“舞台”，这个“舞台”就是用人单位。物以才聚，业由才兴，在引进和培育人才的过程中，必须坚持“以用为本、人尽其才”的原则，始终突出用人单位的主体地位，必须解决好“人才来了干什么”的具体问题。地方经济的发展，光靠几个高端人才远远不够，还需要一大批应用型人才，如何借助本土人才的回流趋势，培育和利用好本土人才，对于夯实人力资源基础，构建用人单位骨干队伍和中坚力量，具有十分重要的意义。

服务保障是留住人才的重要前提。人才的另一个显著特点就是流动性，尤其是在当前各地空前重视人才工作的背景下，中央、省市近期关于人才工作都已作出了重要指示，为今后的人才工作指明了方向，我们广大人才工作者信心百倍、干净十足。要让人才在一个地方留下来发展，一方面政策扶持必须科学有效，要加强对人才创新创业的引导、对政策落实执行的监督，不求数量、但求质量，人才作用发挥多少，就配套给予多少政策，这样一来既能看到成效，也对人才形成一种倒逼。另一方面，必须要有良好的居住和生活条件，才能让人才安下心来，这就要求我们人才工作者要像爱护自己的眼睛一样关爱人才，从衣、食、住、行等方面为人才考虑周到、提供便利，让人才真正意义上拥有“第二故乡”。

2022崭新的篇章已开启，让我们以更加积极的态度、有效的举措、务实的作风，借着2022年每一抹灿烂的朝阳奋勇向前，加油向未来。（四川米易屈帅）