广西河池市三医院实施人才强院战略初显成效

近年来，广西河池市第三人民医院（以下简称河池市三医院）着力探索建立适应自身发展的人才工作机制，把握人才引进与培养并举的原则，实施人才强院发展战略。实行特聘专家制度等方式，高起点高标准引进高层次人才，不断创新人才培育模式，探索学科后备人才培养机制，选拔优秀人才参加交流与培训，优化人才配置，打造合理人才梯队，为提升医院核心竞争力打下坚实基础。只去年一年，该院就有20人取得高级职称，49人取得中级职称，46人取得初级职称，通过继续教育取得本科学历31人。截至目前，医院共有主任医师14人、副主任医师90人、主治医师147人；有主任护师3人、副主任护师34人、主管护师166人。

医院举办教学骨干师资培训班现场院

   科技是第一生产力，人才是第一资源。河池市三医院本着对医学人才的求贤若渴，以开放的格局招贤纳士，创新人事管理模式，通过政策杠杆激励高精尖人才引进。该院先后制定《高层次人才引进管理办法》，对《河池市第三人民医院绩效分配办法》进行重新调整修定，加大对人才培养和引进力度。如在招聘时除标明工资待遇外，还在其他待遇中明确规定，全日制本科学历临床医学类、中医学类专业应届毕业生，考核合格可享5万元安家费；按“新人新办法”取得《住院医师规范化培训合格证书》的临床执业医师及临床医学类和中医学类专业硕士研究生，考核合格可享10万元安家费。据统计，2021年共招聘医师专业人才35人。

一系列政策的出台对新引进人才、人员内部岗位做了相应调整变动，以及引进学科带头人、博士和硕士研究生等医技人才为目标，对人才发展规划进行清晰的定位和规定。此举从政策层面给予人才在薪酬待遇、科研课题、职业前景方面提供了制度保障。

与此同时，河池市三医院领导班子成员还参加广东、云南、四川、贵州、重庆等省市的招聘会；去年参加右江民族医学院，广西科技大学，桂林医学院，广西卫生职业技术学院，广西医科大学护理学院双选会以及湖南省卫生医药行业人才专场招聘会。医院通过在网站发布招聘信息、前往院校参加校园招聘会、参加省市组织的人才招聘会、委托第三方进行招聘等多种途径引进招聘高层次人才。经过努力，医院人才队伍得到不断扩充，医技力量得到优化和提升。

举办助理全科医生培训师资队伍建设院级培训班

多项措施并举，提高医护人员综合素质。该院定期或不定期邀请国内、区内医院的知名专家、教授来院讲课，更新医疗相关知识、增强法律意识和医疗事故防范意识，组织医护人员进行急救知识理论培训及急救技能培训。严格落实国家及自治区相关部门住院医师规范化培训政策，医院制定并不断完善相关管理制度和相关工作职责，针对学员、师资制定教学过程考核、教学质量考核、年终考核方案等，遴选具有良好医德、理论知识扎实和临床经验丰富的资深副主任以上职称医师为带教老师，通过“一对一”导师带徒与专业集体指导相结合的培训方式开展教学工作。把理论与实践相结合，培训与考核并进，培养理论知识扎实、实践技能过硬的优秀住院医师，夯实医院人才队伍的基础建设。

据统计，河池市三医院2021年共申报自治区级自筹经费科研项目5项，获得立项2项。2021年自治区级科研结题2项；市级科研结题及成果登记10项；院内开展新技术、新项目申请登记19项。去年共有12名住院医师到国家住院医师规范化培训基地进行规培；组织、邀请院内外专家来院对职工进行业务培训共3期，培训学员约1000人次。该院还是国家高等医学院校临床教学基地A级教学医院，是广西助理全科医生规范化培训基地和多个医学院校实习基地。（图文供稿：河池市三医院）