浙江金华：探索全球引才新路径

由科技部中国科学技术信息研究所发布的《国家创新型城市创新能力评价报告》以《金华：探索全球引才新路径》为题，关注金华市创新发展的体制机制改革向全国创新型城市推广金华创新发展典型经验。

聚焦“卡脖子”，广发“英雄帖”。

“揭榜挂帅”云平台页面

为面向全球招才引智，金华在浙江省率先推出“揭榜挂帅”机制，以不求所有、只求所用的引才理念，打通企业、高校和科研院所的科技成果转化壁垒，实现用全球大脑解金华难题的迭代升级。2018——2020年，全市全职引进省级以上人才419名、大学生超25万名，新增高技能人才5.97万人，引进高校院所平台31家，金华连续2年入选全国十大最年轻城市。

以“揭榜挂帅”全球引才

“揭榜挂帅”全球引才体制机制改革政策保障

金华出台“揭榜挂帅”10条举措，推行“寻榜、评榜、发榜、揭榜、奖榜、保榜”六步工作法，构建全流程工作闭环。率先打造“揭榜挂帅”云平台，实现企业“码上发榜”、院所“码上评榜”、人才“码上揭榜”。2020年举办22次制造业重点细分行业专场，联动推进上海、深圳“人才周”，成立50亿元“双龙人才基金”，推出“揭榜险”，为科技成果转化提供金融支撑。已累计发布技术难题485项，吸引42家高校院所123个团队“揭榜”，其中38项攻克、兑现榜金1.03亿元，143项达成合作、榜额超3亿元，为企业节约成本超10亿元，带动全市引进顶尖领军人才超百名、大学生超10万名、大院大所超10家，人才核心指标保持30%以上的高位增长。该做法被央视一套3集连播、深度报道，新华社《国内动态清样》专版解读，被中组部及中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅以专刊形式推广，得到了中组部、国务院督查室、中共浙江省委主要领导等肯定，《人民日报》、新华社《每日电讯》等主要媒体专题报道150余次。

以金华籍人才回归加速引才

金华市科技局党组书记、局长王建国

发挥金华籍人才优势，加快人才智力资本回归。深入贯彻人才强省、创新强省首位战略，按照国家创新型城市建设工作总体部署要求，以金华发展大会、“婺星回归”创业大赛、“百名领军人才沙龙”、“百名科学家走进高校”、“百场家乡情结课”等系列活动为载体，推动以会引才、以赛引才、以才引才，构建“智力+资本”的乡情脉络体系，健全金华海内外人才总会、婺商总会合作机制，持续做大金华籍人才基本盘。

以改革激发人才创新创造活力

浙江大飞龙动物保健品股份有限公司与诺奖得主、美国斯坦福大学结构生物学教授、美国国家科学院院士迈克尔·莱维特达成对亚单位疫苗开发的揭榜挂帅攻关项目。

“揭榜挂帅”全球引才机制通过需求端、供给端、服务端“三端”协同发力，打破研发机构、科研院所和企业间的技术壁垒，拓展形成全球引才新路径。加快领域性人才改革试验区建设，出台数字经济、影视文化、国际商贸人才等培育行动，培育后期制作等影视文化人才超1万名，培育进出口贸易人才超15万人。开展采购商人才专项改革，建设3个5000名以上采购商集聚地，构筑全球采购商人才高地。实施“直评工程师”“草根人才”制度，打破工程师评聘对资历、学历、年限等条件的限制，直评低学历有实力的工程师400余名。推动人才工作市场化变革，与智联招聘合作，打造“智联金华”云平台；试点人才发展集团，引进一览、安歆等高端猎头与员工服务企业。

以服务构建最优人才生态

围绕人才创新创业全生命周期“一件事”，优化“热带雨林、无限生长”的人才体验，打造服务闭环。一是加强创新创业全链条扶持。出台“双龙引才”新政20条意见，打造从顶尖人才到技能人才的6项支持计划，最高给予1亿元支持和1亿元创业授信。加强资源供给全要素保障。成立总规模超50亿元的“双龙人才基金”，加大人才住房用地供给力度。二是加强宜居宜业全周期服务。首批上线一站式“人才码”，集成子女入学、住房保障、医疗健康等30类超100项人才服务。制定实施全省首个工程师协同创新中心三年行动计划，建成数字文化、电动工具、光电信息等5个200亿元以上规模产业工程师协同创新中心，成为产业升级新引擎。（文：金华市科技人才与创新服务中心主任 陆军雄  图：金华市科技局提供）