成都双流：工会暖心服务 撑起新就业形态劳动者“保护伞”

近年来，随着信息技术和平台经济的快速发展，网约配送员、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，与此同时，如何切实保障新就业形态群体的正当权益，也成为社会关注的热点。成都市双流区总工会积极搭建服务平台、完善保障机制，推动新就业形态劳动者建（工）会入会，并提供针对性的会员服务，让这一“新群体”感受到“娘家人”的温暖，为他们撑起保护伞。

线上联谊 新就业劳动者相约航都

3月27日晚上，一场“相约航都·缘定双流”联谊活动通过线上的方式举行，这是一场针对新就业形态劳动者开展的特别活动。活动主办方将其形象地比喻为“线上非诚勿扰”，从前期报名的男女职工中选出4位“男嘉宾”和4位“女嘉宾”，作为“气氛带动组”，通过微信群与异性嘉宾互动交流，最终与心动嘉宾牵手。在气氛组的带动下，其他参与活动的职工也纷纷发送个人资料，通过双流区总工会搭建的平台，寻找自己的另一半。

“这是我们今年开展的第二场青年职工联谊活动，之前的一场主要是针对企事业单位和驻区科研院所的高素质人才，取得了很好的效果。所以我们就计划推动这项活动常态化开展。”双流区总工会工人俱乐部相关负责人介绍，前期通过在双流区新就业形态群体中广泛宣传和动员，吸引了超过200名男女职工报名参与，活动中氛围也十分热烈，收获了不错的效果。

新就业形态劳动者来自于平台经济，平时也都通过“线上”工作，此次通过“线上”的方式开展联谊活动，大家的接受度也更高。“在线上牵手的基础上，我们也准备了赠送电影票之类的线上活动，让牵手的男女职工进一步加深了解，帮助他们早日解决婚姻问题。”该负责人介绍。

建会入会 新就业劳动者超1.8万人

据最新统计数据，目前，双流区新就业形态劳动者超过1.8万人。由于这些群体流动性较大、没有具体工作地点，在平台以外也没有实际的管理服务组织，新的就业形态也带来了新的权益保障、安全监管等问题。

新就业形态劳动者也是职工的重要组成部分，作为双流职工的“娘家人”，双流区总工会积极思考如何健全机制、完善平台，做好做优新就业形态群体职工的服务保障工作。

“做好新就业劳动者的保障工作，最基础的工作是引导指导他们加入工会。”双流区总工会帮扶中心负责人介绍，从去年8月开始，按照上级安排部署，双流区总工会积极开展新就业形态劳动者建会入会专项行动，在建会方面，根据行业实际情况，总工会从行业龙头企业、行业站点、社区三个层面分别推动建立相关工会组织，全覆盖新就业形态群体，今年以来，新增1.3万人，新建基层工会48家。“下一步，我们将邀请第三方机构对我区新就业形态群体人数进行再次摸排，在摸清底数后，进一步加强工作力度，让工会组织覆盖到每一位新就业形态劳动者，为他们提供更好的服务。”该负责人表示。

“会员”服务 保障权益送上温暖

外卖小哥等群体遭遇意外事故时，保障不到位；网约车平台抽成高、随意调价，使得网约车司机被动延长劳动时间，带来安全隐患……随着新就业形态的发展和群体的增长，这些问题在现实生活时有发生。解决好有关新就业形态劳动者的矛盾纠纷，维护好他们的合法权益，是这些群体加入工会后，能够享受到的“第一项服务”。

“区总工会与区人社局、区司法局等部门合作建立了劳动争议联处中心，职工合法权益受到损害或者发生劳动方面的争议和纠纷，区总工会就会积极整合各方资源，帮助职工维护权益。”双流区总工会相关负责人介绍。

除此之外，双流区总工会还针对职工就业、技能提升、身心关怀、文体活动等提供服务，为新就业形态劳动者送上“娘家人”的温暖。

事实上，互联网技术催生的新就业形态也为区总工会开展服务提供了新的思路。依托职工普惠APP，区总工会正积极建设智慧工会频道，将区总工会的多元服务搬到“线上”，聚集宣传、管理和服务功能，让职工参与工会活动、享受工会服务“一键就能搞定”。(图文供稿：王戎)