四川乐山井研：做好“选育蹲护”四篇文章 助力年轻干部成长成才

为抓好后继有人这个根本大计，四川省乐山市井研县以提高年轻干部综合素质为目标，做好“选育蹲护”四篇文章，优化年轻干部“全链条”式的培养与管理机制，助力年轻干部成长成才。

聚焦选贤识能，做好精心“选苗”文章。启动年轻干部“选培优苗”计划，建立实名推荐干部制度，每年定期开展谈心谈话、年轻干部专项调研活动，及时发现和储备一批优秀年轻干部。建立1+4+N干部储备“蓄水池”，即：1个优秀干部储备“池”+4个“青、女、少、非”结构“池”+N个“农业、法学、工程建设”专业“池”，按照近期可使用、短期培养后可使用、中长期关注培养三种类型，分类储备优秀年轻干部153名。建立“蓄水池”干部培养档案，实行动态管理，准确掌握培养对象德才表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，从源头上保证队伍质量。

聚焦教育培训，做好悉心“育苗”文章。将年轻干部教育培训纳入干部教育总体规划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，实施好2022年干部教育培训计划，高质量办好任职培训班、专题研讨班、乡村振兴主题班等18个主体班次；实施“干部素能提升计划”，以“业务部门要求+干部职工需求”的方式，开展订单式培训，开设国土空间规划、项目建设、乡村振兴、矛盾纠纷调解等课程，以学分管理督促年轻干部择其所好自愿参训，增强培训质效。常态开设“茫溪讲坛”“干部夜校”，采取即兴演讲、现场模拟等形式，优选年轻干部上台谈感悟、谈思路、谈举措，全方位提升年轻干部综合素养。

聚焦实践锻炼，做好耐心“蹲苗”文章。深化“上挂、下派、综合锻炼”实践锻炼行动，推荐5名干部到省直机关深造，15名干部到市直机关学习，选派80余名干部到乡镇锻炼，抽调60余名干部到重点部门、重点项目跟班历练。坚持把基层一线作为促进选调生成长成才的主战场，将57名新招录选调生全部放在村上培养锻炼，逐个建立选调生成长档案，实行“1名县领导+1名镇领导+1名选调生”的结对传帮带模式，确保选调生在思想作风上有人教、工作方法上有人带、生活困难时有人帮，助力选调生磨练本领、砺练品质。

聚焦跟踪管理，做好尽心“护苗”文章。结合干部任前谈话，与136名新任科级年轻干部开展集体谈话，充分关心关爱、鼓励激励，扶上马送一程。建立健全干部跟踪考核机制，坚持日常考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合，始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。探索建立班子运行分析体系，以可视化的积分，全面反映班子运行情况，利用红黄牌机制加做到警示作用，通过谈心谈话，加强结果运用。（供稿：井研县委组织部 邱航宇）