通许县四所楼镇：以严的纪律、铁的要求，强化干部队伍作风建设

为进一步加强干部管理，严守工作纪律，提升干部工作作风，塑造一支忠诚、干净、担当的高质素干部队伍。通许县四所楼镇纪委以严的纪律、铁的要求、实的作风强化干部队伍作风建设。

狠抓作风建设，严格落实干部管理制度。作风建设是推动工作的前提和保障。为进一步加强干部管理，提高干部的工作作风，提升工作效能。四所楼镇结合工作实际，制定了《四所楼镇干部管理制度及目标管理绩效考核办法试行》，《试行》从会议纪律制度、考勤规定制度、请销假制度、政令保障制度、驻村干部工作制度、作风行为规范制度、干部廉政“十不准”制度七个方面强化干部管理，严格工作纪律，规范干部行为，从严从实抓好干部作风建设，促进干部规范化管理，提升办文办事办会的实战能力，有效解决个别干部长期以来敷衍塞责、不作为、慢作为等形式主义、官僚主义等方面的问题。

强化工作纪律，严格落实政令保障制度。2022年以来，四所楼镇以干部作风突出问题整治为抓手，强化工作纪律，加强作风建设，在“严”字上做文章，在“实”字上下功夫。一是严守会议纪律。参会人员必须带会议记录本做好记录，并保持良好的会议会风。迟到、旷会，手机聊天、上网购物、玩游戏等与会议无关的行为将严格按照《四所楼镇干部管理制度及目标管理绩效考核办法试行》进行处罚，并扣相应的操行分。二是严格请销假制度。请假人员必须以书面请假，并经相关领导审批同意。三是抓好制度执行。党委书记作为干部作风建设第一责任人，带头执行、遵守和维护。其他班子成员从自身做起严守工作纪律，一级做给一级看，一级带着一级干。对于不服从镇党委政府工作安排，有令不行、有禁不止的行为或工作履职不到位被通报评批的对其进行批评教育并扣相应的操行分，涉嫌失职行为等违规违纪行为进行另立案处理。

加强监督检查，严格落实考勤打卡制度。为全面推进全镇干部作风建设，提高工作效率，提升工作效能。2022年1月份以来，四所楼镇着力从上下班考勤制度上入手，着力从领导干部抓起，严格执行人脸识别考勤打卡。为确保考勤制度得到落实，镇纪委采取不打招呼、不提前预约，不定时、不定期对干部到岗到位情况进行督查，对于不在岗在位的同志进行全镇通报批评，对缺岗离岗3次以上的同志将取消年终评优评先资格。截至目前，出动纪委干部80余人次，形成督查通报45期，提出督查建议27条，有效解决庸懒散等突出问题。

建立问题台账，严格落实问题销号制度。全镇干部职工着力从形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风、贪污受贿、滥用职权、权力寻租、吃拿卡要以及其他损害企业和群众利益问题、党员干部自身违反相关工作纪律问题10个方面进行深入查摆，着力把工作摆进去，把职责摆进去，把成效摆进去，以查摆问题推动工作落实落细，以查摆问题推动干部作风建设。2022年以来，共查摆问题189条，已完成整改189条。下一步，四所楼镇党委将针对整改落实的问题清单进行回头看，发现整改落实不到位，工作措施不得力，造成严重后果的将启动追责问责，进行严肃处理。

注重结果运用，严格落实考评奖惩制度。为充分调动和激发干部工作的积极性和主动性。2022年以来，四所楼镇推出奖励与处罚并行的激励机制，每人年度基础操行分为100分，在平时工作中根据实现表现及工作情况适当加减。实绩化积分每月高于基础分100分以上的积分，按照1积分10元的标准，给予工作经费或者物资奖励，并按月兑现，实绩化积分低于100分的，按照1积分10元扣除绩效工资，编制不在本单位的，由镇党委向组织部门或所属机关出具建议问责意见。同时月底按照积分排序评出五星干部、四星干部、三星干部、二星干部、一星干部，上报镇党委审定，镇党政办备案。（图文供稿：四所楼镇人民政府 刘萌）