特色鲜明 含金量足：临沂制定“1+N”人才政策新体系

5月14日上午，中共临沂市委召开《关于进一步加强新时代临沂人才工作的实施意见》及配套政策（“1+N”政策）的新闻发布会。据了解，近期，临沂市印发了《关于进一步加强新时代临沂人才工作的实施意见》，同时制定出台了“人才强企”、发挥临沂在外人才作用、加强涉临人才对接服务、建设青年发展友好型城市等8个配套文件，构建起特色鲜明、含金量足的临沂“1+N”人才政策新体系。

政策制定过程中，重点把握了3条原则：一是学习借鉴先进经验。积极吸收借鉴外地先进经验做法，确保临沂惠才政策整体水平不低于周边地市。二是突出自身优势特色。坚持扬长补短、错位发展，有的放矢、重点突破，切实发挥临沂市场主体多、在外人才多、红色资源富集、工作机制灵活的优势，加快塑成区域人才竞争比较优势。三是立足解决实际问题。聚焦人才吸引力不足、结构不优、服务保障不到位等问题，提出针对性强、切实管用的政策措施。

在今年2月下旬召开的市第十四次党代会上，临沂市委作出了“全方位培养引进用好人才，完善全谱系人才支撑体系”的部署要求，切实解决当前临沂人才工作存在的问题和短板，全面提升临沂人才工作水平，需要制定切实有效的具体措施。

数据显示，临沂全市市场主体130多万，发挥好这些市场主体的引才用才主体作用，是推进人才发展的关键所在，也是做好人才工作的重要途径。为进一步调动企业做好人才工作的积极性，临沂市制定了《关于加快推进“人才强企”的若干措施》，推出了14条务实管用的激励措施，从激发企业引才用才动力、支持企业人才引育、拓宽企业人才引进渠道三个方面进一步激发企业做好人才工作的积极性和主动性。

涉及青年人才的政策是政策体系的一大亮点，也是一大重点。临沂市提出建设青年发展友好型城市，聚焦“爱才临沂”城市品牌，拿出真金白银诚邀青年人才来临就业创业。

一方面，发放青年人才购房补贴和生活津贴，对新到临沂“两新”组织就业或创办企业的博士、硕士和全日制本科毕业生，首次购房的分别给予30万元、10万元、5万元的一次性购房补贴；尚在择业期内的博士、硕士和全日制本科毕业生，按照每人每月3000元、2000元、1000元的标准发放人才津贴，其中博士首套房住房公积金贷款额度最高可放宽到限额的4倍。同时，发放青年来临“见面礼”，对参加人社部门集中开展的“两新”组织招聘面试的非临沂籍本科以上应届毕业生，用人单位可申请按照每人500元的标准发放“来临体验券”，用于补贴餐饮交通等费用，“青年驿站”可免费提供3日内住宿；提供来临实习补贴，分别按照博士研究生、硕士研究生每人每月3000元、2000元标准给予用人单位实习补贴，最长12个月。另一方面，加大青年人才创业金融支持，为青年创业者个人提供最高20万元、小微企业提供最高300万元创业担保贷款，并给予贴息；对首次领取小微企业营业执照的高校毕业生，给予一次性创业补贴1.2万元，回临创业的给予最高20万元资金扶持。同时，还在青年人才子女教育、文化生活、医养健康等多个层面拿出了实实在在的措施和办法。通过加强青年友好型城市建设，为青年人才创新创业提供全要素保障、全周期服务，引导他们在经济社会发展中发挥作用，推动青年人才与城市共同成长。

与此同时，本次发布的人才政策中，围绕发挥临沂籍在外人才作用提出开展“情系桑梓·智汇沂蒙”行动；专门制定了《关于建立健全涉临人才联系对接服务工作机制的意见》；加快集聚和培养壮大全市的产业领军人才队伍；推出三类沂蒙惠才卡，全面改进人才服务；将5月15日确定为“临沂人才日”。

现场正式发布“@临沂”（爱才临沂）微信小程序，主要目的是解决市内外高校、科研院所、企业、人才沟通对接信息不对称、渠道不畅的问题。用户可以通过微信小程序搜索、“临沂人才”微信公众号或“临沂人才工作网”扫描二维码等方式打开使用，直接查看人才政策信息、技术需求、人才需求和科研成果，填写并注册个人或企业信息，注册成功登录后可在手机端快速发布或查询相关技术需求、人才需求以及科研成果转化需求等信息，并可自行选择信息是否对外公开，确保个人隐私安全不被泄露。（辛闻）