清风徐来涵正气，清廉监狱筑新篇

近日，司法部公布了“清廉监狱”选树名单，全国监狱系统31所监狱被选树为“清廉监狱”，浙江省临海监狱光荣获评。省临海监狱自成立以来，深入开展党史学习教育和队伍教育整顿，扎实推进清廉监狱建设工作，努力营造干部清正、队伍清廉、政治清明的政治生态。

坚持政治立廉，优化政治生态

监狱始终坚持党对监狱工作的绝对领导，聚焦政治机关建设，深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。

“每次经过行政楼大厅，都能看到两侧的‘红蓝先锋风采展’，常有同事在屏幕前驻足，久而久之，单位的‘红蓝’党建品牌越来越深入人心。”民警小李说到。近年来，监狱以“红蓝”党建品牌为引领，深入推进“4+X”支部主题党日活动、“四个一点”党员带头人建设、党员领衔工作专班机制等，持续抓好党史学习教育、队伍教育整顿、疫情防控、安全稳定等各项工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

以党的“六大纪律”建设为抓手，监狱严格落实“规范化运行、网格化管理、菜单式督察、销号式推进、常态化融合”监督执纪机制，推进监狱党风廉政和反腐败工作往纵深发展。突出党委重大决策落实、疫情防控纪律落实、履职担当等内容，通过硬性指标全面“体检”政治生态。

坚持制度助廉，规范权力运行

制之有衡，行之有度。监狱以队伍教育整顿为契机，坚持边查纠边整改，制定42项规章制度，确保制度体系运行更加完善，使之在民警心中筑起一道道坚实的廉政壁垒。

健全办案标准体系、核查标准体系和责任标准体系，以“三个标准”体系为支撑，按照“谁承办谁负责、谁主管谁负责、谁签字谁负责”的要求，将执法责任细化分解到各执法岗位和执法环节。坚持问题导向，进一步健全“集中办案、交叉审案、三级退案”“一月一通报、一季一讲评”等机制，不断提升执法办案水平，堵住执法“偏门暗门”。

“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，是我们每一个办案民警的目标。”刑罚执行科民警孙林宝说道。监狱深化狱务公开，主动公开重点执法事项的条件、程序和结果，开设了“廉政举报箱”，接受社会监督。

坚持责任促廉，提升执纪权威

监狱党委将管党治党责任向基层党组织延伸。党委书记定期听取党委班子成员履行党风廉政建设和反腐败工作、意识形态“一岗双责”情况汇报，每季度听取纪委、党支部（总支）及党支部（总支）书记相关履职报告。强化党风廉政建设的责任制考核，引导各级党组织班子认真履职、主动作为，实现责任明确、履责有依、问责有据的效果。

监狱不断夯实主体责任，落实监督责任，精准运用“四种形态”。“我们定期督察各项重点工作，发现问题都会采取相应措施及时提醒制止。作为监狱民警，对不正之风必须要始终秉持‘零容忍’的态度。”监察科科长陈灵旭谈到。监狱按照“党委全面监督、部门职能监督、纪检专职监督、支部日常监督”的总体要求，着力构建“大监督格局”，运用专项检查、突击检查、明察暗访等方式，紧盯重点环节、重点岗位，不断织牢织密监督之网。

坚持队伍守廉，打造过硬铁军

监狱积极营造廉政文化氛围，以队伍建设为抓手，坚持政治建警，引导民警筑牢防线、坚守底线、不越红线，打造忠诚、干净、担当的廉政铁军。

“在警示教育中，我们看到过不少‘警服’换‘囚服’的悲剧，每一个案例，都提醒着我们手中有戒尺、脚下有红线。”监察科民警张涛说到。监狱坚持完善廉政教育制度，把党风廉政建设贯穿于“三会一课”全过程，着力围绕“忠”字强化政治教育，围绕“清”字开展警示教育，以案为鉴，警钟长鸣。

监狱率先实行《民警直接管理回避制度》《民警家访工作暂行办法》等制度，划清警囚界限，推进家庭助廉，并在系统内推广。同时，注重正面案例教育，积极挖掘、宣传身边民警的廉政故事，树立典型、弘扬先进，孕育“学廉、思廉、倡廉”氛围，将廉政文化根植于心。

清风涵正气，清廉筑新篇。浙江省临海监狱将以此次被司法部选树为“清廉监狱”为契机，继续以政治立廉之“底气”、制度助廉之“正气”、责任促廉之“浩气”、队伍守廉之“朝气”，为推进高质量发展示范监狱建设提供坚强保障。（图文供稿：浙江省临海监狱  陶毅、王子豪）