云南孟连县： 找准“三个点” 促干部教育往深里走、往实处走

今年以来，孟连县紧紧围绕新时代干部教育培训新任务、新要求，以打造高素质专业化干部队伍为着力点，找准三个“关键点”准确定位，不断助推干部教育培训拓宽广度、狠抓深度、提升高度。

紧扣“出发点”，定位干部教育培训需求广度。紧紧围绕孟连“强边固防样板区、金色娜允映古镇、边贸旅游兴口岸，中国牛果之乡”的四个发展定位，对全县56家县直单位及6个乡镇开展全覆盖式干部教育培训“训前问需”。按照“缺什么补什么，需什么训什么”的原则，通过综合调研、个别谈话、会议座谈、征求意见等方式找准干部“本领缺口”“行业短板”，精心统筹部署，深度研判设置培训主题，圈定培训范围，科学制定《孟连县2022年干部教育培训工作计划》，切实做到“量体裁衣”，破解“大水漫灌”的历史难题，共向62个单位征求培训需求和意见建议224条。

聚焦“支撑点”，拓宽干部教育培训学习深度。发挥县委党校“主渠道、主阵地”作用的同时，按照“有领导机构、有场地设施、有授课教师、有培训范围、有培训内容、有制度保障”的“六有”目标，标准化规范化推进6个乡镇党校建设，为干部教育培训提供阵地保障，构建干教工作大格局。立足孟连疫情防控严峻形势，依托远程教育、微信公众号等信息化平台实现学员全员参学，切实克服工学矛盾，做到干部教育“无漏网之鱼”。强化师资队伍建设，注重“内培外请”，整合多方力量，着力破解师资匮乏“短板”。对外邀请行业知名专家教授和省市有关部门领导作为授课教师，对内将120余名政治素质强、业务水平高、表达能力优的部门精英纳入县级师资库，充盈干部教育支撑软实力。

找准“切入点”，积累干部教育培训成效厚度。注重培训模式创新，积极探索提质增效“切入点”，着力破解培训实效不强的难题。注重趣味教学，精心选取现场教学点，通过实地观摩、现场讲解、典型领学、经验交流等方式，让学员见效促学、以学促用。注重预习备学，提前通知参训学员课前自行准备与学习课程相关资料，结合课堂讲解内容，采取互动交流、疑难解答、课程辅导等形式加深学习印象，提高学习实效。注重学以致用，开创“学践合一”主观能动闭卷考试新模式，一改“选择题”“判断题”等统一答案测试形式，以主观题打开学员主动思考新视野，结合推进作风革命效能革命建设，立足自身工作畅谈所思所想，切实提升结果运用转化实效。同时，在“孟连党建先锋”微信公众号开设专栏，逐期推送学员学习成果，展示干部风采，激励广大干部职工善学善思、比学赶超。截至目前，共推送27期54名干部学习成果。（孟连县委组织部 李赛菊）