绥江县委编办：“四举措”提升人才服务质量

“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”。中共绥江县委编办聚焦主责主业，“四举措”提升人才服务质量，助推绥江经济社会高质量跨越式发展。

一是提高政治站位，强化人才服务意识。紧紧围绕县委人才工作总体发展思路，加强与县委组织部（公务员局）和县人社部门的工作交流，依托“实名制”信息系统，掌握全县人才队伍现状，破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，将人才工作作为一项重点工作任务抓细抓实。

二是突出导向作用，科学配置编制资源。将优化干部人才队伍结构，加快储备高素质专业化、年轻化优秀人才队伍作为用编进人计划的首要保障因素，挖潜编制资源，确保了年度公务员、事业人员招录招聘的用编需求；同时，将编制注重向教育、卫生、乡村振兴等民生领域倾斜，确保经济发展、民生事业人才引进用编。 

三是实施双管模式，保障民生人才引进。探索实施备案管理、动态管理“双管理”模式，将民生事业所需编制总量下达给部门，实行总量控制、备案管理；对非医疗卫生机构、教育系统根据服务人口规模、工作任务轻重、学生生源变化、教师年龄结构等实行“一年一调整、一年一动态”的动态管理，全面盘活编制资源。

四是优化管理机制，保障高层次紧缺人才用编需求。建立了绥江县高层次人才专项编制库，从全县事业编制总量内调剂编制作为高层次才人专项用编，实行专编专用，动态调整，周转使用，等量置换；印发了《绥江县高层次人才引进专项编制管理办法（试行）》，明确了高层次人才专项编制的管理、使用范围、使用程序等，为高层次人才引进提供编制保障，充分发挥编制在招才引智、留才用才方面的保障作用。（绥江县委编办 苟邦正）