将思想政治工作“大课题”做成切实可行的“小文章”

兰渝运用车间党总支坚持“面对面”与“键对键”相结合,扎实做好新形势下职工思想政治工作,推动党员教育进一步拓展、覆盖群体进一步延伸、方式方法进一步革新,为持续推动车间高质量发展构建思想共识和行动合力。

一直以来,车间党总支结合车间年轻人较多的实际情况,始终将职工群众的思想政治工作作为维护职工队伍稳定的有效手段,充分利用“线下+线上”的方式动态收集职工思想方面的信息和职工诉求建议,每月对车间职工群众的思想动态进行全覆盖分析,每季开展问卷调查,获取职工思想动态大数据,利用添乘、值班、盯控等时机,“一对一”“面对面”了解职工所思所想。同时,针对群体和个体思想波动源,实行党总支、支部每月有侧重地进行分析,支部对一般性思想问题进行基础分析,了解每名职工思想状况。

除此之外,车间党总支按照集团公司党委和段党委的统一部署,抓实形势任务宣讲,聚焦疫情防控、安全生产、“守底线、不缺陷、除隐患、防风险”、“四保”等重点工作,采取管理人员带头讲、指导司机和教育指导聚焦专业重点讲、车间学习会跟进讲、“线上+线下”融合微宣讲的方式,先后开展了三轮集中宣讲,覆盖1100余人次,讲好形势任务、讲清工作措施、鼓舞工作干劲。同时利用微信工作群组、兰州西机务段微信公众平台,及时转发推送形势任务要求,教育引导干部职工认清形势、明确任务。车间党总支对苗头性问题进行综合分析,掌握车间职工思想状况和重点人,对倾向性问题和共性问题由车间党总支进行专题分析,整体评估车站职工思想状况,重点分析存在问题,并制定相应的对策。另外,车间党总支对存在的问题进行精准精细闭环管理,对每月收集到的职工群众关注热点、反馈问题、诉求建议等及时分类,逐级建立问题库,对于能解决的问题,明确具体措施、责任人,限时办理,把好事办实、实事办好。对于一时解决不了的问题,由车间党总支委或支部书记及时职工群众的解释工作,理顺职工情绪。

与此同时,车间深入开展“五必谈”,以“一人一讲”专题谈、“一岗一责”帮教谈、“一人一事”包保谈等形式,深入扎实进行沟通谈心,帮助他们解心结、解难题,为职工队伍整体思想稳定奠定了良好的基出。针对疫情防控期间职工心理状态,车间党总支组织车间各支部支委、党小组组长、挡党员宣传疫情防控措施,做好心理疏导,以团结职工队伍稳定、正面宣传为主,讲好职工身边人、身边事,聚焦疫情防控和安全运输生产工作,车间党总支积极策划选题,其中《“机务蓝”守护“健康绿”》《抗“疫”战线上的“神仙爱情”》《“90后”防疫“夫妻档”书写最美“疫”线故事》等新闻和人物故事被中国青年网、中国甘肃网、新甘肃等省部级媒体刊发,做到了内聚正能量,外树新形象。

接下来,兰渝运用车间党总支将持续通过专题宣讲、座谈会等形式,大力开展安全形势、法律法规、敬业爱岗宣传教育等活动,统一群众思想认识,激发干好本职工作的责任感,想职工之所想,急职工之所急,帮助职工之所需,帮助职工解决生产、生活等方面的实际困难,使广大职工全身心地投入到安全生产工作中去,为车间培养一批“思想素质硬、业务技能精、综合素质优”高素质人才队伍,实现党建工作抓实安全生产的生动局面,为安全运输生产持续稳定保驾护航。(中国铁路兰州局集团有限公司兰州西机务段党支部书记 汪翠斌)