首都机场安保公司：以“敢为人先”的党建方法推进基层工作

安全中谋发展、发展中求创新是国门安检党建工作的基础和关键，作为首都机场安保公司中管辖员工数量最多的基层党支部，大兴机场分公司综合安检部通道管理科党支部（以下简称：通道管理科党支部）以安保公司“一消一控两创”党建工作为引领，以公司转型发展三年规划为契机，探索出“敢为人先”的党建工作方法，多措并举，切实加强对群众的政治引领和思想引领，使党的思想理念、政策主张真正转化为守护空防安全的自觉意识和行动追求，使基层党组织真正成为一线安全岗位创新发展的主阵地、密切党群关系的联络线、凝聚党心民心的样板间。

以“三敢精神”聚合党建发展之力。通道管理科党支部大力发扬敢争、敢战、敢担的“三敢”精神，聚焦员工反映的问题，着力提升自身工作质量，把员工的满意度作为衡量党建工作的优劣标准，全力保障员工住宿、交通、勤务等方面的安全、温馨体验。通过“5+N”较好的把基层党建工作与队伍建设、守护安全、服务旅客进行了结合，即含括一般意义上基层党建工作的重点，又进一步突出了党建服务的中心理念。同时，为优化党员、群众对党建工作的体验，通道管理科党支部采取开展全科大会、党群共建、结对帮扶等多项活动，增设纪检监察邮箱，营造出“作风优良、奋勇争先”的党建氛围。

践行“我为群众办实事”的初心使命。为群众办实事，群众利益无小事，通道管理科牢记党史学习教育中“我为群众办实事”的宗旨要求，将“办实事、真办事、办真事”的理念融入到日常工作的方方面面、点点滴滴。通过党员辅导员宣讲，党员深入各班组启动“思政课第一讲”活动；搭建“三个课堂”学习平台；统筹公司CAAS信息及中国民航网宣传平台，开办党的理论知识专栏，打造“掌上课堂”随时学；推动办实事成果转化，通过充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范带头作用和党员领导干部表率作用，推动公司发展成果更深入更公平地惠及全科人员。包括为员工申请志愿者加班费，为岗位增配灭蚊灯，推动设立隔离区员工休息室等。切实帮群众扶危助困、替员工排忧解难，用实际行动践行“全心全意为人民服务“的初心使命。

“凝聚人心”开展“凝心工程”。通道管理科党支部持续打造一支信仰坚定、团结互助的安保队伍，支部委员作为先行者和执行者，团结带领全员认真履行国家所赋予的安全责任和光荣使命，持续打造一支坚定信仰、坚决执行的安保队伍。在科室内培养典型、发现典型、宣传典型、树立典型，弘扬正气，辐射带动，用优秀精神塑造人、鼓舞人、激励人。党支部书记、全国民航劳动奖章获得者郑鹏同志积极发挥“传帮带”作用，在指导和督促青年党员、团员加强政治理论学习的同时，经过创新和完善，总结出“4-3-3-2”工作方法，使年轻同志在耳濡目染中传承优良作风，将“传帮带”在实际工作中不断走深走实，使青年成长为安检工作的重要力量。全体党员开展“亮身份”“亮承诺”“亮示范”“亮学习”“亮服务”的“五亮”措施，有效接受群众监督，促进党员发挥示范引领作用，激发党员服务群众意识，促使员工队伍和谐稳定发展。同时，通道管理科党支部选树了一批有能力有思想的先进典范，开展优秀班组长、服务标兵、安全标兵进行经验分享，使“工匠精神”在全员中不断开花结果，引领全员开拓进取。

保持党组织的先进性。通道管理科党支部通过“党建搭台，一线唱戏”，促进党建业务融合，明确未来工作重点及计划，统筹谋划、凝聚基层组织力量，推动工作同心同向。常态化开展班组建设工作，通过开展支部书记讲党课、班组小讲堂宣讲、丁仲华同志先进事迹学习等多项学习教育活动。增强全员的向心力与凝聚力，提高青年的干事创业活力。深化网格化纪检监督体系，推动党风廉政建设，抢先开展“找准查实管理问题，真抓实干转变作风”专题组织生活会，全体党员结合实际工作中的问题，开展批评与自我批评，认真查找自身存在的问题，将作风问题消除在萌芽阶段，推动安全隐患从重从快处理，防范化解重大安全事故苗头。

通道管理科党支部组织党员参观红色教育基地并重温入党誓词

下一步，通道管理科党支部将继续通过“敢为人先”党建方法，较好的把基层党建工作与队伍建设、守护安全、服务旅客进行结合，加强党员对先进思想的理解，促进个人解决实际问题的能力，将党建工作推向深入，进一步突出了党建服务中心工作的大局理念，开拓基层党建工作新的空间，激发基层党建工作新的活力。（图文：郑鹏、王贺）