发挥思政教育优势 激发企业发展活力

思想政治工作是企业党组织的基本职能，是党组织在企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，也是党组织在企业独特优势的重要表现。加强企业思想政治工作，能更好承担起企业举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

一、坚持正确导向，强化思想引领

在经济发展新常态下，职工思想呈现多元多样多变的的趋势，国有企业要始终坚持正确导向，引导主流思想，汇聚克难攻坚的正能量。

1、把握关键时期，深化形势任务教育。一是邀请企业经营、工资、财务、宣传等部门的主管领导在企业干部大会时间上台作报告，从专业的角度为职工剖析困难的成因和应对的办法；二是组成形势任务巡回报告团，深入生产一线和工资较低、职工情绪较大的单位巡回作形势任务报告，教育职工合理降低工资心理预期；三是发挥企业内部微信、广播、电视、报纸、网络、宣传栏媒体平台，编发形势任务宣传材料，高频率、多维度宣传当前形势和相关时事要闻。

2、围绕安全平台，深化安全意识教育。坚持在职工中开展以安全为主题的讨论活动，通过一系列安全措施的实施，使职工在思想上时刻绷紧安全弦，牢固树立“保安全就是提效益”的理念。

二、坚持因人而宜，加强个别教育

思想政治工作必须坚持共性与个性相结合，既要注重解决职工中普通存在的共性问题，又要做到具体问题具体分析、具体解决，及时处理个别职工的个性问题。企业在加强整体思想引领的同时，针对职工个体的区别，积极研究针对性帮扶措施，在思想政治工作中坚持“一把钥匙开一把锁”，“量体裁衣”、“量身定做”，认真做好一人一事的思想政治工作。对于企业新进的青年职工，坚持以人为本的理念，采取关怀转化、亲情感化、教育暖化等方式，在工作中结成对子，在生活中变成朋友，用浓浓亲情帮助他认识自己、树立信心，帮助他们快速融入企业这个大家庭，干好本职工作，为企业贡献力量。对于老职工，政工人员要创新教育模式，使其保持互动性和多元化的特点，改变传统灌输式的教育模式，将兴趣组、讨论组和互动组融入其中开展教育工作。

三、坚持典型树立，培育学习标杆

企业着重抓住技术管理人员、班组长、职工三个层次，大力选树典型人物，培育学习标杆，发挥“以点带面”的模范作用。

1、在技术管理人员中，实行特聘机制，开展冠名活动。每年推选优秀人才特聘为企业首席工程师、工程专家、特聘技师，享受本单位上一级干部工资待遇，以此激发职工首创精神。

2、在班组长中，实行先进班组考核。对基层单位连续多次获得先进班组长的人员，享受所在单位干部工资待遇，获得年度先进班组长的同步授予企业劳动模范称号。

3、在职工中，开展“优秀企业人”评选活动。以职工自主推举的方式，把大家交口称赞、普遍信服的身边职工，推选为大家心目中的企业人，打造站在职工身边看得见、跟得上的先进典型。

进入新发展阶段，面对新机遇、新挑战，企业若想实现更高质量、更可持续的发展，就要提升企业思想政治工作质量和水平，充分发挥思想政治工作作用，解决实际问题、创新工作方法，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，推动新时代思想政治工作守正创新发展，为企业高质量发展做出贡献。（作者：李亚敏；平煤神马建工集团有限公司）