云南开远：“大讲堂”为干部集中“充电”

云南省开远市从经济社会发展需求和干部实际需要出发，以“丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神”为目标，以“缺什么补什么”“干什么学什么”为抓手，创新性开展“形势与政策大讲堂”，着力打造一支政治过硬、业务熟悉，勇于担当、主动作为的高素质专业化干部队伍。

优化资源，推动培训“提质增效”。邀请上级领导、专家学者、企业家、党校和高校教师以及各级各类党组织书记、农村明白人带头人等组建培训师资队伍，面向全市实职副科级以上领导干部、乡镇（街道）中层以上领导干部等相关人员，围绕当前中心工作和重点工作，以党的基本理论、专业化能力培训等为重点内容，定期开展点对点培训授课和经验交流，使参训的领导干部业务工作与充电赋能两不误。今年以来，共面向300余名领导干部，举办4次期“形势与政策大讲堂”。

创新形式，推动培训“提趣增味”。根据培训内容和干部特点，以分专题、分类别、分渠道等方式，开展专题讲座+流动课堂双模式培训。组织师资队伍综合运用讲授式、研讨式等方法，以讲座、演讲、解读、报告等专题讲座形式开展集中培训，创新培训方法。结合领导干部“上讲台”制度，以现场观摩教学、邀请领导授课、观看培训视频等形式，开设流动课堂，形成丰富多样的教学模式。同时，不定期组织领导干部对党员干部应知必会的时事政策内容，以提问式、闭卷式、论述式等形式开展随机测试，营造浓郁的学习氛围。

量化考核，推动培训“入脑入心”。“形势与政策大讲堂”培训实行积分制管理，对全市科级领导干部培训情况按照注重实效、学用结合的原则量化标准，以基础分、任务分和奖励分三部分明确干部学习培训积分构成，实行量化考核。同时，为每名干部建立“一人一册”培训档案，培训情况将作为干部考察、交流使用、轮岗交换、年度考核的依据，对领导干部年度积分不足60分的，取消年度考核评优资格，并在一定范围内进行通报批评，以量化考核进一步促进领导干部强化学习。(图文：李晓凤 黄莉)