大关县上高桥乡“四抓四强”促乡村振兴

上高桥乡贯彻落实中央、省、市、县关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的部署要求，积极推动基层党建与乡村振兴精准对接、深度融合，通过“四抓四强”工作措施，扛牢政治责任，发挥组织优势，推动党建工作引领乡村振兴破题开篇。

抓思想建设，强责任压实

要强一个村，先强一个班子。村党总支始终坚持加强自身建设，模范带头、率先垂范，努力当好全村乡村振兴的“火车头”。始终以抓党建促乡村振兴为抓手，定期召开抓党建促乡村振兴交流会，凝聚发展共识、坚定发展信心。用理论知识开拓思维、武装自己。坚持第一学习制度，让学习成为常态。学习的内容有政治理论、乡村振兴、政策法规等知识。组织学习完后随机进行提问，以巩固记忆。坚持走出去学，开拓大家思维。村与村之间身临其境去感受示范点打造得好地方的做法，耳听为虚、眼见为实，开拓大家的思维。坚持请进来学，学以致用。邀请昭通市科技局2022年科技活动周科普讲座暨肉牛的科学饲养管理技术培训专业知识1次120余人，提升大家的养殖、种植水平。通过多种方式的学习，进一步压实了干部队伍的综合能力和责任。一分部署、九分落实，在思想建设上村总支带头从自身抓起，凡要求全体党员做到的，总支班子先带头做到。身体力行，用自己的一言一行影响着整个团体。同时，乡党委以党建考核“指挥棒”为抓手，把抓党建促乡村振兴纳入党建工作季度考核、绩效考评、党支部书记述职评议考核的一项重要内容，用严格管理考核倒逼干部真抓实干，着力夯实基层战斗堡垒。

抓队伍管理，强能力提升

强化党组织政治、组织、能力、机制引领，扎实开展“传帮带”行动及“干部能力素质提升”培训，通过“乡村干部履职培训、万名党员进党校”等方式，不断提升干部队伍整体素质和服务群众的能力水平，强化干部提神、工作提标、服务提质、落实提效，乡村两级干部做到思路“心中明”、政策“一口清”、服务“百事通”。通过以上率下党建工作责任制，细化责任清单，强化督查考核，坚持不懈抓党队伍管理，村党组织意识明显增强，形成了队伍建设由“要我抓”向“我要抓”的思想和行动自觉。通过建立党组织书记抓党建述职评议，以久久为功抓高标准、强基础，推动了“党的一切工作到支部”的目的，增强干部能力提升。

抓组织建设，强作用发挥

村“两委”换届“落实“缩面提标”“减员增效”整体优化提升行动，选优配强6村1社区村干部59名、选派第一书记7名、储备后备干部17人，抓住带头人，提升组织力。通过组织农村党组织学标立标、对标整改、对标争创，推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度落实由“粗放抓”向“精细抓”标准转变。将“双提升”融入“三会一课”推动了政治建设标准精细化，有效发挥村级党组织的履职能力。

抓综合治理，强三治润村

坚持以党建为引领，探索推广自治为基、法治为本、德治为先的“三治润村”乡村治理模式，健全完善村民红白理事会等自治组织和党务、村务公开、村规民约等自治制度。引导村民向上向善、尊老爱幼、尊师重教、勤俭持家。坚持德治，突出诚信为本这一基本道德准则，努力建设诚信乡村。实施红黑榜制度，将诚信建设纳入村规民约进行管理和约束；制定诚信家庭、诚信村民小组创建奖励办法，引导群众诚实守信；开展新时代文明实践中心、三讲三评等宣讲活动，引导群众“自强、诚信、感恩”。坚持法治，维护社会和谐稳定，努力建设平安之村。敢于对不良风气进行亮剑，铲除赌博滋生的环境和土壤；倡导全民学法行动，增强群众的法治意识；及时调处和化解矛盾纠纷，构建和谐乡村。坚持自治，深入开展乡村治理，努力建设文明乡村。倡导红白喜事勤俭节约，杜绝大操大办；加大环境卫生整治力度，开展清洁家园行动，共创美丽家园。（大关县委组织部 向德强 王银贵）