城固税务：四“+”模式 锻造硬核“青年铁军”

“岗前实训让我们新入职的公务员能以最快的速度了解税务工作的流程，迅速转变角色，增强履职能力。”去年新招录公务员张子梦在青年干部座谈会上说到。张子梦分享的岗前实训感受，只是国家税务总局城固县税务局探索青年干部培养中的一个环节。

近年来，城固县税务局着眼税务事业发展需要，坚持系统思维、全局观念，积极探索四“+”培养模式，把青年干部放到学习中“培”、工作中“练”、岗位上“锻”、争先中“优”，着力打造一支堪当时代重任的“青年铁军”。

“岗前实训+双导师制”搭建成才平台

“业务导师教我们税收业务知识和系统操作，把好的工作方法和经验传授给我们，生活导师则关心我们的生活，还教给我们一些为人处世的道理，对我们的成长有着很大的帮助。”今年刚入职的年轻税干崔舒翔高兴地说。

为了让新招录的年轻干部快速转变角色、投入工作，该局创新实施了“岗前实训+双导师制”两步走培养机制，让新录用人员依次参加“入职第一课、办税大厅税（费）征收、基层税收征管及风险应对、机关综合部门能力锻炼”四个环节的岗前实训，为35岁以下未担任领导职务的青年干部安排了业务导师和生活导师“双导师”。通过新机制，充分发挥岗位实践和以老带新的积极作用，全方位打造“以理想信念为魂，以职业素养为体，以实践思悟为行”的综合型人才。

该局党委委员、副局长唐贤军介绍说：我们通过“传”思想、经验、方法，“帮”学习、工作、生活，“带”新风、正气、干劲的“传帮带”方式，提高了青年干部的综合素质、业务技能和适应能力。目前全局已有26名新入职青年参加了岗前实训，有31对师徒结对，为青年干部搭建了快速成长成才的平台。

“业务比武+青年学堂”育出真才实学

“单位为我们学习提供了宝贵的平台和充分的认可，在业务大比武的鼓励激励下，我努力通过了全国税务师资格考试，还考取了会计学专业在职研究生，我也将继续通过学习来实现自身价值，并把所学运用到实际工作中，更好地履职尽责。”该局市级岗位能手田思坤谦逊地说。

城固县税务局以考促学、“考”“培”结合，对全局40余名青年干部实施“人才兴税工程”，一方面举办青年干部集中学习培训班，根据业务比武要求及岗位需求，设定培训模块及内容，进行精准培养；另一方面每周定期举行“青年学堂”，对接日常工作需要、业务技能要求等内容，安排相应的专题班次，由青年干部主讲，实现专线培养、靶向培训。

经过不懈努力，该局近年已有2名青年税干入选省局标兵人才，6人纳入省局专业人才库，有24人入选市局专业能手、岗位能手、专业人才库。

“驻村锻炼+人岗相宜”打造硬核铁军

“多亏了江书记冲进火场拎出了煤气罐，不然后果真的不堪设想，他真是我们一家的救命恩人。”二里镇大同村村民朱正华情绪激动地说到。

江全章曾是城固县税务局驻二里镇大同村的扶贫“第一书记”，作为曾经的退伍军人和大学生村官，在参加税收工作时，他就立下“要把军人本色和大学生村官的为民情怀带到税收工作中”的铮铮誓言，结合江全章的经历特点，该局安排他担任驻村扶贫工作。三年来，他先后获得“汉中市税务好青年”、“汉中市税务局优秀共产党员”“2022年度汉中市最美退役军人”等荣誉称号。

该局结合青年人才专业特长和工作经历，综合考虑岗位匹配度等情况，有针对性地把青年干部充实到“吃劲”岗位和征管一线“蹲苗壮骨”、磨练心性，做到“岗得其才、人适其岗、人岗相宜”。如今江全章已经走上了中层领导岗位，在新的岗位上挑起了更重的担子。

“择优选用+动态跟踪”蓄出一池活水

培养年轻干部是一件大事，为精准识别“好苗子”，该局坚持把功夫花在平时，开阔思路“选”、多元深入“察”、动态跟踪“管”、不拘一格“用”，不失时机地让年轻干部脱颖而出。

“县局党委关心关注青年干部成长，打通了青年干部培养使用的绿色通道，把有发展潜力的干部放到关键岗位上去历练，为我们提供了展现自己的舞台。”去年新选拔任用的中层干部钟维东说到。

该局致力于搭建干部能力展示比拼“大舞台”，观察青年干部岗位履职尽责情况、急难险重任务完成情况、疫情防控等志愿服务情况，了解干部干了多少事、干成多少事，精准掌握干部实干表现，将有真才实学、政治过硬、实绩突出、普遍认可、潜力较大的优秀青年干部，补充提拔到中层岗位上。通过“压担子、交任务、挑大梁”的方法，铸造了一批“青年铁军”。近年来，该局已有21名优秀青年干部选任到中层岗位上，实现中层领导队伍结构年轻化，激活了税务队伍一池活水。

“选拔培养青年干部事关税务事业薪火相传，我们要创新识人育人方法，拓宽选人用人视野，建立常态化四‘+’培养选拔机制，育好苗、墩好苗、扶好苗、壮好苗，为实现税收事业高质量发展培养一代又一代优秀的接班人。”城固县税务局党委书记、局长王鸿军表示。（供稿：国家税务总局城固县税务局  杨佳尧、衡洋）