浙江省临海监狱严把“四关” 高质量做好发展党员工作

党员是党的“肌体细胞”，发展党员工作是党的建设一项重要的基础性工作。为提高党员队伍的发展质量，保持党员队伍的纯洁性、先进性，浙江省临海监狱严把“四关”，建立形成一套完善的“管育培考”工作机制，有力推进发展党员工作规范化、制度化、科学化。

“链条式”推进，严把“程序关”。监狱严格按照《中国共产党发展党员工作细则》以及省司法厅《省属司法行政系统发展党员工作程序规范》等有关要求，修订印发《浙江省临海监狱发展党员工作实施细则》，进一步明确工作要求，完善工作流程，“这份细则内容详实，工作流程一目了然，可操作性强。”基层党务工作者何秉霖说道。监狱党委坚持将严格、规范、科学的要求落实到发展党员的每个环节，准确把握入党5个阶段25个步骤，着重审核关键环节、重要流程和必要条件，确保发展党员工作组织严密、程序规范、资料完备、质量过硬。

“多元化”培养，严把“思想关”。“灵活的学习方式，打破了因疫情导致时空上的限制，也确保了培训质量。”入党积极分子董立佳说道。监狱党委全面做好入党申请人、入党积极分子、党员发展对象的教育培养工作，建立多元化的培训模式，将线上线下教学有机结合，采用网络学院“系统学”、线下教材“自主学”、红蓝三坛“互助学”等多种方式开展教学。同时，充分发挥网格化管理优势，分监区党支部将入党申请人、入党积极分子、党员发展对象纳入网格开展“传帮带”，为其压担子、教方法，持续强化担当意识，提升履职本领。在“七一”等重要时间节点，组织新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词，加强党员理想信念教育，擦亮对党忠诚的政治本色。

“积分制”考核，严把“考察关”。坚持“双培”理念，同步推进党员发展和人才培养，实现“思想政治+工作实绩”“定性+定量”相结合的考察方式。监狱制定《入党积极分子量化积分考核办法》，从思想认识、纪律作风、岗位履职等七个方面全面评价入党积极分子的学习与工作情况。分监区党支部书记谢杰说道：“我们要求培养联系人实施跟踪记录，及时掌握入党积极分子动态并向党支部报告。支委委员对照考核办法，对入党积极分子逐一打分，结果作为入党积极分子教育培养和考察评价的重要依据。”

“全流程”跟踪，严把“质量关”。监狱把发展党员工作作为基层党支部书记抓党建述职评议的重要内容，定期对发展党员工作的重要环节和关键节点进行督促检查，以“硬约束”推动发展党员工作任务落实落细。通过“集中培训+个别指导”，对基层党务工作者进行精准化培训。“为提升党务工作者业务素质能力，今年以来，我们共开展6批次80余人次培训，进一步夯实了发展党员工作的基础。”组织人事科科长张晓锋说道。同时，针对有发展党员任务的党组织开展“小班化培训”，有的放矢进行精准指导，确保成熟一个、发展一个。（图文供稿：浙江省临海监狱 马圣朝 陶毅）