云南开远：“红色管理”激发医院党建新活力

近年来，开远市不断加强党对医院的领导，从强组织、筑思想、建制度三方面加强“红色管理”，推动党组织和党的工作“有形覆盖”转变为“有效覆盖”。

强组织，打造“红色领航”品牌。坚持“党支部建在科室上”的原则，对条件成熟的科室设立党支部，把支部思想建设与科室业务学习、支部组织建设与科室梯队建设、支部作风建设与科室医德医风建设紧密结合起来，实现党建工作和业务工作由两根“平行线”拧成“一股绳”。2022年将新建党支部9个。规范化标准化推动基层党组织建设，将党建融入医院发展、管理经营、人才培养中，运用云岭先锋APP推行党组织“三会一课”全程纪实，规范计划报备、活动纪实、检查考核等程序，培养选树医院党建示范点X个、市级优秀共产党员X名。实施“红色文化进医院”行动，打造“阵地+教育+服务+质量提升”党建工作新模式，让红色文化滋养医风医德，提升服务质量。

筑思想，争当“红色先锋”模范。大力开展党务培训，将党的路线方针政策、党章和党性党风党纪教育等内容列入“公立医院党组织书记轮训”“公立医院党员示范培训班”“万名党员进党校”等重要课程，全面推行党务干部“持证上岗”制度。实施“政治生日唤初心”专项行动，每位党员在政治生日当月，将自己的入党初心和职业理想结合起来，通过“主题党日”讲述自己职业生涯中的感人故事，进一步强化党性观念。以“双向培养”工作为抓手，围绕医院党建工作和中心工作统筹规划，把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干，并将党员骨干输送到重要岗位锻炼。截至目前，公立医院共有科主任57名，其中党员37名。

建机制，共筑“红色联盟”格局。制定《开远市卫生健康系统“红色联盟”工作方案》，建立3个区域化组团式“红色”联盟，以公立医院为主体，由公立医院党组织牵头开展工作，探索医院党建互联帮扶机制，推动公立医院帮带民营医院，强化党建互联共建和帮带提升。着眼于“破难题解民忧”，与社区构建“党建+健康”互联共建模式，以“大型义诊”“医疗健康基层行”“党员到社区报到”为载体，通过互联共建方式切实将医院党组织工作融入城市基层党建，截至目前，共派出义诊专家60余人次，接待义诊咨询2500余人，免费各项检查及治疗8500余人。（图文：开卫）