神木市发展改革和科技局“四个坚持”“三项措施”推进作风建设走深走实

自作风建设专项行动开展以来，神木市发改科技局牢牢把握“四个坚持”工作原则，实行“三项措施”，抓好制定方案、动员部署、组织学习、自查自纠、组织活动、整改反馈等环节，提高站位，立足岗位，持续转变作风。

一是坚持问题导向，深入查摆问题。围绕项目建设、产业发展、营商环境、乡村振兴、安全生产、疫情防控等重点工作深入查摆问题，做到动真碰硬，真查真改，立行立改，补齐短板。

二是坚持以上率下，细化工作责任。成立六个工作专班，细化“六个专项治理”工作任务，做到目标明、任务清、要求严，在实干苦干中落实“勤快严实精细廉”的良好作风。

三是坚持从严从实，精准整改问题。逐项制定整改措施，能解决的立行立改，短期能见效的抓紧推进，需要长期坚持整改的健全制度，强化作风建设和中心工作同步推进，强化督办推进，严格追究责任，树牢“靠实干立身，凭实绩说话”的鲜明导向，脚踏实地，锤炼优良作风。

四是坚持为民宗旨，提升群众满意度。不断创新服务模式，为企业提供“一对一”精准服务，实行招商引资“五个一”工作机制（即一个招商项目、一位县级领导、一个牵头单位、一名首席服务官、一套服务档案）。自觉接受企业和群众监督，把更多的评判权交给服务对象。

采取“三项措施”，持续抓住“关键点”，打好“组合拳”，坚持常抓长管，强化作风建设。

一是抓能力提升，在建强队伍上谋突破。以认真学习贯彻党的二十大精神为主线，开设公众号“学习党的二十大精神，青年党员有话说”专题栏目，将党的二十大精神转化成凝聚人心、鼓舞士气、干事创业的强大动力。完善周五集体学习制度，始终把学习贯穿机关作风建设的全过程，把创建学习型机关，作为全面提升领导干部综合素质，提高业务能力和服务水平的重要途径。精心开展“四比四争当”“发改讲堂”“科长讲堂”等活动，采取统一点题领着学、集体研究带着学等形式，把政治思想教育与业务知识学习有机结合起来，激发全体工作人员的学习积极性，以提升干部综合素质、提高业务能力和服务水平。健全制度保障，细化考核机制、问责机制、鼓励激励机制，维护正常的工作秩序，提高干部工作积极性，建设人民满意的服务型机关。

二是抓项目建设，在积蓄动能上谋突破。全面落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，开展项目攻坚行动，聚焦“五个一批”,即新开工一批项目、加快推进一批项目、争资争项一批项目、策划储备一批项目、招商引资一批项目，打好“促开工、促进度、促争资、抓储备、抓招商”五大“攻坚战”，全力破解“项目冬眠、干部冬闲”和“项目等手续、资金等开工”怪圈，争取要素保障、项目进度、项目储备、争资争项、招商引资等工作取得新的突破。

三是抓改革创新，在优化营商环境上谋突破。作为深入开展优化营商环境专项治理牵头单位，该局细化落实责任任务，以“小切口”改革，推动营商环境大提升，通过落实“便利式”新政策，叫响“办事不求人”特色品牌；构建“帮办式”新机制，靠前服务、全程帮办代办；落地建设项目，建立定期走访制度，全力协调保障；推广“体验式”新监督模式，开展营商环境体验官工作，进一步拓宽营商环境工作监督渠道，营造“亲商式”新氛围，将全市各类优惠政策及政策解读及时对外宣传，全面优化营商环境，助推神木经济社会高质量发展。

神木市发改科技局将不断强化组织领导，做好工作统筹，压实工作责任，全体发改干部会齐心协力，将以作风建设专项行动为契机，“以抓作风、促工作、求实效”为目标，服务意识、素质能力、机关效能落实力度明显提升，为神木经济社会高质量发展作出更大贡献。（图文供稿：神木市发展改革和科技局）