邹城税务：实施育才成才战略 锻造年轻干部“铁军”

为进一步培养适应新时代要求的税务人才，邹城市税务局针对基层税务业务骨干断档、青黄不接的实际情况，综合考虑专业特长、师资力量、岗位布局等情况，从全局筛选专家型导师，在各重点业务领域建立导师型“师带徒”模式，提升年轻干部的业务能力和综合素质水平。

“通过在日常业务工作中的实战锻炼，极大地提升了我的业务水平和工作自信。”邹城市税务局青年党员干部、公职律师常再旺说，“这种跟踪式辅导和言传身教的‘传帮带’，能帮助我们年轻干部始终保持昂扬奋进的精神状态，更好的适应工作环境和岗位要求，为税收事业贡献自己的青春力量”。

坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，完善关心关爱青年干部的长效机制，每一名新入职、新换岗青年干部在现任部门确定一名“辅导员”，全面把握学习、思想、工作和生活情况，立足减税降费、企业所得税、非税社保等重点难点工作，有针对性的开展系统教育辅导培训，实现年轻干部的全面协同发展。

“这种‘一对一’的岗位结对培养，使我感受到了税务大家庭的温暖，也对践行‘初心使命’、岗位‘摔打锤炼’、始终‘廉洁从税’有了新的感悟，必将指引我在今后的税收工作中履职尽责、开拓创新、行稳致远。”从事办公室文字材料工作的青年干部胡欣深有感触的说道。

坚持“实干者实惠、有为者有位”，着力破除论资排辈、平衡照顾等观念，让青年干部多岗位、多层次历练，磨砺干部队伍能吃苦、能克难、能承重、能化险的真本领，锻造推动税收事业的急先锋。探索完善税收工作一线考察识别干部机制，切实把“想干事、能干事、敢担当、善作为”的年轻干部及时发现出来、精心培养起来、合理使用起来。

“始终把党的政治建设摆在首位，秉持‘严管就是厚爱’理念，大力实施青年干部育才成才战略，不断促进年轻干部迅速成长。”邹城市税务局党委书记、局长薛鹏表示，“下一步，我们将继续以党的二十大精神为指导，不断完善青年干部培育、选拔、使用、监督全链条，实现干部队伍政治素质、业务能力‘双提升’，打造一支传承红色基因、富有斗争精神的新时代税务‘铁军’，为实现各项税收改革任务目标奠定坚实的基础。（通讯员 王泽雷）