履职尽责绽放荣誉之花 争先创优照亮奋斗之路

“证书虽然不重，但我拿到手里总感觉沉甸甸的，这既是对我的肯定，也是对我今后工作的鞭策。”执勤区的一次表彰会，青年民警从监狱领导手中接过了表彰证书。

为大力营造“人人争先进、事事争一流”的争先创优氛围，进一步提升队伍凝聚力、向心力、战斗力，浙江省临海监狱构建体系式、走心式、迭代式的荣誉体系，既重形式更重实效，确保荣誉激励走深走实走心。

“近年来，监狱坚持党建统领，不断完善荣誉体系建设，努力让荣誉激励、典型引领在队伍建设中的作用更加凸显。”在省属司法行政系统基层党建工作现场推进会上，监狱党委书记、政委王少波介绍道。

“战斗在哪、我就在哪”，这是监狱民警发出的响亮口号，也推动着监狱持续探索建立“战斗在哪、表彰就跟到哪”的表彰机制。勇挑重担恪尽职守的“最美警察”屈丁杰、见义勇为扑灭火灾的“浙江好人”黄良伟、为走失老人找到回家路的郑詠之……一大批先进人物不断涌现，在突击任务、专项行动、抢险救灾、比武竞赛、见义勇为等工作中交出了一份份优异的答卷。监狱注重实绩的及时奖励，对各条战线涌现出来的107名先进个人及时表彰，确保了奖励的时效性。

“老马同志，感谢你长期以来为监狱工作做出的贡献，希望你在新的人生篇章中再续辉煌。”荣休仪式现场，监狱领导为退休民警马国苗佩戴荣誉绶带，年轻民警纷纷与其合影留念。在入党、入警、从警周年、退休等关键节点及七一等重要节日，监狱分别举行入党入警宣誓仪式、授予警衔仪式、从警特定年限纪念仪式、荣休仪式等，浓厚表彰奖励的仪式感，深化对民警荣誉观的教育引导。

“我们努力让表彰奖励更加精准，逐渐形成多样化、广覆盖的荣誉项目序列，实现‘人人可以得奖、事事可以闪光、时时可以发热’的目标。”据介绍，除了及时激励和节点激励，监狱更是通过每批次“战斗先锋”、每季度“季度之星”、每年度“三十佳”评比等活动，构建起完善的日常激励体系，让民警的工作积极性得到了进一步提升。截止目前，已累计评比“战斗先锋”45批次，“季度之星”122人次，一线集体和个人获奖人数占到总评比人数90%以上。

精准的表彰奖励离不开规范标准的程序。监狱始终坚持实干导向，做实做细评比过程中的各个环节，真正让评比过程激励先进、鞭策后进。各党支部根据工作实绩，通过广泛征求、层层推选、民主测评、张榜公示择优向监狱推荐，而监狱也在各党支部设置“联络站”，及时发现先进个人或典型事迹。

每年度，监狱举行个人举荐会，由监狱领导、科监区领导、年度优秀公务员代表等进行现场打分，让个人举荐会逐渐成为了优秀民警个人风采展示的舞台、比武竞赛的擂台和相互学习的平台。在举荐会期间，监狱专门设置考察评荐小组，充分考察被举荐民警的优秀事迹真实性和群众认可度，并作出综合评价，确保评比严肃、认真和准确。

如今，民警上下班的必经之路俨然成了一条“标兵路”，在路口灯箱上看到自己被评为“季度之星”的照片，民警王锋萍格外自豪。监狱在各个主入口、主干道设置橱窗、电子屏、展板、灯箱，多维度展出优秀民警风采，常态化宣传先进个人和事迹，增强被表彰人员的荣誉感，进一步放大典型引领效果，持续掀起争当先锋、争做模范、争创标杆的热潮。

“战斗先锋排行榜点击量高达四千多次，是监狱内网点击量最高的板块。”民警李宏伟说道。除了线下宣传阵地，监狱在线上设置“战斗先锋”“除险保安”光荣榜、排行榜，民警获奖情况实时更新公布，定期更新“临监风采”栏目，为身处不同岗位的民警搭建起记录工作实绩、体现工作实效的平台，充分发扬榜样力量，营造比学赶超的良好氛围。

好事当办好。随着荣誉体系的健全完善，监狱还以最快速度、最高效率，对获奖人开展“送奖到岗”“送奖到家”活动，对获奖民警职工家属发放电子喜报，由各党支部书记“一对一”送达，让荣誉喜悦“溢”出来，切实将荣誉激励做到每一位民警职工的心坎上，鼓舞民警在监狱事业中忠诚使命、建功立业，不断书写新的荣光。（图文供稿：浙江省临海监狱  陶毅）