点亮“三十佳”引航灯塔

“请‘三十佳’民警上台领奖！”随着激昂的颁奖音乐响起，获奖民警精神抖擞、队列整齐，上台接受监狱领导的表彰。台下民警热烈鼓掌，对“三十佳”表示祝贺，眼中写满了对榜样的敬佩。

为充分发挥先进典型的示范引领作用，近日，浙江省临海监狱开展优秀科监区领导、优秀分监区领导、优秀民警“三十佳”评选活动，进一步温暖警心、提振士气、激发力量。

“三措”并举，把“好”的导向树起来

前期，监狱在总结往年评选经验的基础上，广泛征求意见建议，先后两次召开座谈会，开展“先进的标准”大讨论，牢固树立“重基层、重实战、重实绩”的鲜明导向，确保荣誉与业绩相称、褒奖与贡献相当。

通过座谈与讨论，监狱科学制定方案。在评选名额上，适当增加副职领导评选比重，减少重复获评比重，使评选对象更具全面性。在评选条件上，设置“战斗先锋”“季度之星”、实绩考评等“门槛”，使评选对象更具先进性。在评选方式上，采取层层差额筛选的形式，使评选对象更具代表性。

“我们在公示栏、警信通、内网等平台第一时间发布评选方案，线上线下同步动员造势，着力提升民警的参与感。”宣传保卫科副科长郑詠之说道。确定方案后，监狱通过召开“三十佳”评选工作专题动员部署会、民警大会、分监区队务会等，不断扩大活动影响力。

“三荐”齐发，使“评”的过程实起来

监狱集中晾晒个人荣誉和实绩考评成绩，经分监区党支部、监区党总支、政治处三级审核推荐候选人，既赋予分监区党支部推荐权利，又严格审核把关候选人，确保先进典型选得准、立得住、靠得牢。

“加强民警队伍思想政治建设，持续深化网格化管理，并探索实践‘三色晾晒’机制……”在举荐现场，“优秀分监区领导”候选人谢杰说道。各候选人围绕一年来所取得的成绩作自我举荐，由监狱领导和科监区负责人现场打分及点评。通过现场说、相互比、集中赛，个人举荐会逐渐成为了优秀民警个人风采展示的舞台、比武竞赛的擂台、互相学习的平台。

在组织推荐、个人举荐结束后，评选来到了综合评荐环节。郑詠之介绍道：“今年我们开通了掌上警务民主测评，全体民警参与，测评时能够查看候选人事迹，以便做出更加客观公正的评判。除了民主测评，综合评荐还包括实绩考评、集体综评环节，多维度的打分让评选结果更具说服力。”

“三度”叠加，让“优”的氛围浓起来

随着评选结果的出炉，监狱隆重召开表彰大会。年度“三十佳”获得者肩披绶带、胸挂大红花，接受监狱领导表彰。而在会场之外，获奖的喜悦也同步传递到了民警家属手中。“前两天我收到了一份电子喜报，没想到是卢圳他们单位发来的。”“优秀科监区领导”卢圳的妻子说道。监狱向民警家属发送电子喜报，进一步增强“三十佳”的获得感和荣誉感。

如今，随处都可以看到“三十佳”的风采事迹，宣传灯箱、宣传长廊、LED大屏、内网飘窗……多维度的宣传让“三十佳”的曝光度持续发酵。“‘三十佳’的事迹催人奋进，与这些优秀同志共事，对我来说有着积极深远的影响。”见习民警赵翔说道。

据悉，作为监狱荣誉体系的重要组成部分，本次“三十佳”评选结果与年度公务员考核紧密挂钩，并作为入党、职务提拔晋升的重要参考条件，进一步提升了活动在民警队伍中的认可度，切实做到了用过程激励人、以结果鼓舞人。（图文供稿：浙江省临海监狱  陶毅、李宏伟）