若羌县吾塔木乡：聚焦提升“三力”  夯实基层战斗堡垒

近年来，若羌县吾塔木乡党委坚持以抓基层、打基础、强队伍为主线，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织能力、治理能力为重点，深入开展“五强五提升”组织振兴行动，村级党组织战斗力、凝聚力显著提高，党建引领乡村治理能力步入新阶段。

强化村级带头人能力素质，提升政治引领力

聚焦提高村级党组织书记的能力素质，若羌县吾塔木乡常态化开展党组织书记“擂台比武”活动，围绕提升党组织书记的政治三力和抓党建党务、农业生产等综合能力素质，组织开展党组织书记擂台比武5次，通过以比促学的方式，增强了党组织书记的干事创业、争先创优的动力。同时，近年来，吾塔木乡党委推荐6名基层党组织书记赴河北邢台、浙江杭州等发达地区学习，不断增长见识，拓宽思路。

为有效激发干事创业的活力，吾塔木乡党委充分运用年度绩效考核、村干部季度考核、评先评优、推荐优秀村党支部书记参加公务员（事业编）专项考试等措施，不断做好正向激励。

该乡党委副书记、组织委员俞云杰说道：“果勒艾日克村现任党支部书记王俊，自2015年6月以农牧民身份到村委会工作，7年来在村委会委员、副主任、党支部委员等多个岗位历练，已成长为一名优秀的村党支部书记，2022年3月被推荐参加乡镇公务员（事业编）考试，并成功被录用为事业编干部。后续，我们还将持续用好激励措施，给敢干事、能干事、想干事的干部更多出彩的机会”。

加强村级干部队伍建设，提升支部战斗力

围绕加强村干部队伍建设，若羌县吾塔木乡党委坚持优化村级干部队伍结构，选优配强各村“两委”班子，先后从乡机关下派28名在职在编干部和基层工作岗人员、3名西部计划志愿者和1名选调生到6个行政村开展工作，基层可适用型干部队伍更加充实。充分运用党建召集人制度。将各村干部当中业务素质强、个人水平高，工作成绩好的个人，推荐到党建召集人岗位进行锻炼，结合“召集人”制，让村干部参与召集、主持、总结、部署全过程，帮助村干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新模板、落实新要求的能力。

吾塔木乡高度重视后备力量培养工作，坚持从优秀返乡来乡大学生、退伍军人等群体里培养后备力量，建立村级后备干部人才库培育对象准入退出机制，结合每季度村干部绩效考核和每半年的村干部试岗能力评估，根据综合测评结果，对不宜继续作为培育对象的，及时调整出库。坚持“凡进必审”原则，严格县乡联审制度，坚决将不符合条件的人选排除在外。截至目前，全乡优选村级后备干部58人，其中村党支部书记后备人选12人。

靶向发力强化支部建设，提升队伍凝聚力

吾塔木乡党委将星级党支部创建作为深化服务型党组织建设的有力抓手，将星级党支部创建和“五好党支部”创建有机结合，强化“评星”标准质量，严把“评星”程序。同时，将党员发挥示范引领和模范作用作为党员评星定格的重要依据，对全乡先进党支部的经验做法在全乡范围内进行宣传推广，发挥先进带后进作用；对党建规范水平明显落后的党支部，提出整改重点、压实整改责任、明确整改时限，倒逼党支部建设不断规范。近年来，全乡先后评定“五好党支部”5个，“四个合格党员”模范57名。在通过争创“五好党支部”，争做“四个合格党员”的促动下，广大农村基层党组织之间形成了你追我赶、争先进位的浓厚氛围。

强化“一支部三中心”支部领航联动机制，统筹村级各支力量，将党支部委员编入三个中心担任主任，将18名村组干部编入各中心，明确任务分工，各中心协同配合，实现一级抓一级、层层抓落实的工作责任“全覆盖”，形成“支部+中心+联户+村民”联动治理体系。围绕基层组织建设、安全生产、乡村振兴等10项重点工作任务，每周召开两次派工会议，采取共性工作由党支部书记派、个性工作由中心主任派、具体工作一同研究解决的方式，推动大事共商、要事共决、难事共解，凝聚工作合力。

下一步，吾塔木乡将持续加强基层组织建设，狠抓党员干部队伍教育管理，进一步完善体制机制，扎实推进标准化规范化党支部建设，不断提升党建引领乡村治理能力。以更实的举措、更严的要求、更高的标准扎实推动各项工作取得新成效，迈上新台阶。（若羌县吾塔木乡人民政府 杨云安）