陕煤澄合矿业董矿分公司：打造青年大学生干事创业“梦工厂”

近年来，陕煤澄合矿业董矿分公司深入开展人才培育工程，牢固树立人才引领发展的战略定位，积极探索青年人才培养新路径、新模式，培育营造良好的人才环境，为青年人才茁壮成长拓展绿色通道。

思想引领 构筑聚才“同心圆”

该公司坚持“党管干部、党管人才、定向培养、跟踪管理”的原则，有效整合资源、把准节点，努力实现思想引领常态化，有效覆盖全体青年，不断增强对青年大学生的思想引领能力，按照时间节点举办青年大学生座谈会，及时了解他们的所需所求及思想动态，对基层大学生员工采用“1+N”联系、设立“紧急联系人”机制，最大限度的掌握他们的思想动态，推动大学生思想引领工作走深走实。除此之外，该公司还精准把握新时代青年大学生的特点，采用“互联网+思想引领”的方式，结合“青年大讲堂”采用“集中+分散”“线上+线下”的方式团结引领青年大学生投身企业发展的大潮。

私人订制 打造育才“流水线”

该公司聚焦“技能兴企”目标，突出“项目突破、榜样引领、链式驱动、整体提升”的工作思路，把培育企业人才力量的政策中心放在青年大学生员工身上，主动搭台子，运用名师带高徒、“手牵手、结对子”的方式帮助年轻干部练就“十八般武艺”，手握“金刚钻”，能揽“瓷器活”。通过常态化开展“名师课堂”、实操大讲堂，搭建“师徒同台”主题擂台赛、将青年大学生人才“扶上马”“送一程”，营造比学赶超氛围。除此之外，该公司还根据每名大学生过所学专业“因材施教”安排到合适的区队和岗位进行锻炼，实行“一人一导师、一人一手册、一人一计划”的私人订制式培养，帮助他们学有所长、学有所专、学有所精。

共情同心 优化留才“生态圈”

该公司通过“软件+硬件”的方式为青年大学生员工提供良好的住宿条件，并且不定期开展送清凉、送爱心、送温暖“三送”活动，组织参与各项文体活动，领会“董人”文化，开展新老大学生“结对子”，利用这种方式以老带新，以老促新，让他们尽快融入新环境，加快成长。在疫情和节假日期间，为不能回家的大学生送去慰问品和节日的问候，让他们体验家的温暖。（刘航彦 连苗苗）