两年引才50名！习水县推进卫生健康事业高质量发展

近日，在遵义市卫生健康事业单位2023年赴省（内）外引进医务人才活动中，12名医疗卫生人才与习水县人民医院、习水县中医医院等达成就业意向并签订就业协议。

通过拓宽人才引进渠道，推动医疗机构多形式、多渠道自主引才，习水县在开辟绿色通道引进高层次人才、紧缺人才和优秀医疗团队的同时，扩大招聘规模和范围，加强卫生健康人才建设和储备。2021年以来，习水县通过多渠道累计引进高层次医学人才50名，以高质量引才推动高质量发展。

卫生健康事业高质量发展，人才是关键。长期以来，习水县委、县政府高度重视医疗卫生人才队伍建设，始终坚持党管人才原则，将人才队伍建设融入公立医院“精专特”发展战略和打造大专科、小综合的建院模式。

为激发医疗卫生人才内生动力、竞争力和创造力。习水县注重人才培养引领。实施临床科研能力提升行动，推动医疗机构重点专科建设，持续开展医疗卫生新技术、适宜技术推广，打造名医工作室，形成医、教、学、研四位一体合力。通过培养选拔一批有突出贡献中青年医疗专家；建设一批重点领军人才梯队；奖励一批成果突出的专业技术人才。进一步激发了医疗卫生人才内生动力和创造力。

同时，习水县还不断建立健全以服务水平、质量和业绩为导向，以社会和业内认可为核心的人才评价机制，形成涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的评价体系。全面推开公立医院人事薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值，发挥薪酬制度的保障功能和激励作用，稳定壮大医疗卫生人才队伍。

目前，全县共有医疗卫生机构485个，累计开放床位4498张，拥有卫生技术人员4639人，其中高级以上职称223人、中级职称495人，每千常住人口拥有卫生人员8人。

习水县卫生健康局党委书记、局长刘峰说，下一步，习水县将牢固树立人才是第一资源的发展理念，在育才、引才、留才上下功夫，补短板、强弱项，不断优化人才结构，真正把人才优势转化为高质量发展动能，促进各类卫生专业技术人才优质均衡发展，为国家基层卫生健康综合试验区建设提供人才支撑。（习水县卫生健康局  何进）